Постановление Администрации Города Томска от 22.05.2019 № 398
Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения «Томск САХ»
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.05.2019
№ 398
Об утвержденииПоложения о системе оплаты труда руководителя,
специалистови работников рабочих специальностей муниципального
бюджетногоучреждения «Томск САХ»
В соответствии со статьями135, 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», подпунктом1.61 пункта 1 статьи 40 Устава Города Томска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплатытруда руководителя, специалистов и работников рабочих специальностеймуниципального бюджетного учреждения «Томск САХ» согласно приложению кнастоящему постановлению
2. Департаменту дорожной деятельности иблагоустройства администрации Города Томска:
1) утвердить целевые показателиэффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения «ТомскСАХ», порядок и критерии лишения (снижения) премии руководителю муниципальногобюджетного учреждения «Томск САХ» по результатам работы за квартал, рассчитаннойв соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления;
2) при утверждении целевых показателейэффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения «ТомскСАХ», порядка и критериев лишения (снижения) премии руководителю муниципальногобюджетного учреждения «Томск САХ» руководствоваться типовыми целевымипоказателями эффективности работы руководителя муниципального учреждения итиповыми критериями лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителямуниципального учреждения, указанных в Положении, утвержденном пунктом 1настоящего постановления.
3. Руководителю муниципальногобюджетного учреждения «Томск САХ»:
1) обеспечить принятие в установленномпорядке локального нормативного акта, принятого с учетом мненияпредставительного органа работников, или коллективного договора, утвердив в немцелевые показатели эффективности работызаместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтерамуниципального бюджетного учреждения «Томск САХ», порядок и критерии лишения(снижения) премии по результатам работы за квартал заместителей руководителя,главного инженера, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения«Томск САХ»;
2) при утверждении целевых показателейэффективности работы заместителей руководителя, главного инженера, главногобухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Томск САХ», порядка икритериев лишения (снижения) премии по результатам работы за кварталзаместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтерамуниципального бюджетного учреждения «Томск САХ», руководствоваться типовымицелевыми показателями эффективности работы заместителей руководителя, главногоинженера, главного бухгалтера муниципального учреждения и типовыми критериямилишения (снижения) премии, установленными Положением, утвержденным пунктом 1настоящего постановления.
4. Комитету по общим вопросамадминистрации Города Томска:
1) направить настоящее постановление вструктурное подразделение Администрации Томской области, определенноеГубернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа поведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области;
2) опубликовать настоящее постановлениев Сборнике официальных материалов муниципального образования «Город Томск».
5. Настоящее постановление вступает всилу на следующий день после дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 29.04.2019.
МэрГорода Томска И.Г.Кляйн
Приложениек постановлению
администрацииГорода Томска
от 22.05.2019 №398
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплатытруда руководителя, специалистов и работников рабочих
специальностеймуниципального бюджетного учреждения «Томск САХ»
I. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НастоящееПоложение о системе оплаты труда руководителя, специалистов и работниковрабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения «Томск САХ» (далеепо тексту - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», подпунктом 1.61 пункта 1 статьи 40 Устава Города Томска, с учетомединого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений.
1.2. НастоящееПоложение определяет размер и порядок оплаты труда руководителя, специалистов иработников рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения «ТомскСАХ» (далее по тексту – Учреждение).
1.3. Все видывыплат руководителю, специалистам и работникам рабочих специальностейУчреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногопланом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.
1.4. Заработнаяплата руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей Учреждениясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.5. Должностныеоклады руководителю и специалистам Учреждения устанавливаются в соответствии стаблицей 1, содержащейся в приложении к настоящему Положению.
1.6. Должностныеоклады работникам рабочих специальностей Учреждения устанавливаются всоответствии с таблицей 2, содержащейся в приложении к настоящему Положению.
1.7. Приформировании фонда оплаты труда руководителя, специалистов и работников рабочихспециальностей Учреждения на соответствующий финансовый год учитываютсясредства на оказание материальной помощи, а также на выплаты компенсационного истимулирующего характера в расчете на каждую штатную единицу.
1.8. Надолжностной оклад и на все виды выплат стимулирующего и компенсационногохарактера руководителю, специалистам и работникам рабочих специальностейУчреждения начисляется районный коэффициент.
II. ПОРЯДОК,РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГОИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ ИСПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Руководителю и специалистам Учреждения в пределах установленного фонда оплатытруда выплачивается материальная помощь, а также следующие виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера (далее по тексту - дополнительныевыплаты):
1) ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за стаж работы;
2) ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных;
3) премия порезультатам работы;
4) материальнаяпомощь;
5) ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;
6) ежемесячнаяпроцентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защитегосударственной тайны;
7) доплата заработу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
8) иныедополнительные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерациии Томской области.
2.2. Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (далее по тексту -надбавка за стаж).
2.2.1. Надбавказа стаж выплачивается в зависимости от стажа работы и составляет:
3% должностногооклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;
5% должностногооклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
8% должностногооклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
10% должностногооклада - при стаже работы от 15 лет и более.
2.2.2. В стажработы, дающий право на надбавку за стаж, включаются следующие периоды трудовойдеятельности (службы):
1) на должностяхв органах государственной власти, государственных органах, органах местногосамоуправления и муниципальных органах;
2) воинскихдолжностях;
3) на должностяхруководителей, специалистов и других служащих в государственных (муниципальных)учреждениях и государственных (муниципальных) предприятиях;
4) на должностяхв организациях виды деятельности которых аналогичны видам деятельностиУчреждения.
2.2.3. Размернадбавки за стаж работы устанавливается:
1) в отношениируководителя Учреждения - муниципальным правовым актом руководителя органаадминистрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя(собственника имущества) Учреждения;
2) в отношенииспециалистов Учреждения - приказом руководителя Учреждения.
2.2.4. Приформировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средствдля выплаты надбавки за стаж устанавливается в размере 1,2 должностного окладав год.
2.3. Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (далее по тексту - надбавка за особые условия).
2.3.1. Надбавказа особые условия устанавливается с учетом следующих критериев:
- сложность инапряженность выполняемой работы;
- ненормированныйрабочий день;
- работа впраздничные и выходные дни;
- привлечение квыполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
2.3.2. Размернадбавки за особые условия устанавливается локальным правовым актом, принятым сучетом мнения представительного органа работников, или коллективным договоромисходя из каждого критерия оценки, указанного в подпункте 2.3.1 настоящегопункта Положения, с учетом максимального размера надбавки за особые условия вразмере 50 % от должностного оклада.
2.3.3. Конкретныйразмер надбавки за особые условия устанавливается с учетом критериев,установленных настоящим пунктом Положения, ежемесячно:
1) в отношениируководителя Учреждения - муниципальным правовым актом руководителя органаадминистрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя(собственника имущества) Учреждения;
2) в отношенииспециалистов - приказом руководителя Учреждения.
2.3.4. Приформировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средствдля выплаты надбавки за особые условия устанавливается в размере 6 должностныхокладов в год.
2.4. Премия порезультатам работы.
2.4.1. Решение овыплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размерепринимается в отношении руководителя Учреждения органом администрации ГородаТомска, осуществляющим функции и полномочия учредителя (собственникаимущества), в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевыхпоказателей эффективности работы руководителя Учреждения, утвержденныхмуниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска,являющегося учредителем (собственником) Учреждения.
Решение овыплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере вотношении заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтераУчреждения принимается руководителем Учреждения в зависимости от исполнениязаместителями руководителя, главным инженером и главным бухгалтером целевыхпоказателей эффективности работы заместителей руководителя, главного инженера иглавного бухгалтера Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.
Решение овыплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размерепринимается в отношении специалистов Учреждения руководителем Учреждения сучетом оценки следующих критериев:
- исполнениедолжностных обязанностей специалистом в соответствии с должностной инструкцией;
- исполнениемуниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» вустановленные ими сроки;
- соблюдениетрудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2.Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы составляет 50% должностногооклада руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главногобухгалтера, специалиста Учреждения соответственно.
Локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, или коллективным договором устанавливается размер премииспециалисту Учреждения исходя из каждого критерия оценки, указанного вподпункте 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения, с учетом максимального размераежемесячной премии 50 %.
2.4.3. Приформировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средствдля выплаты ежемесячной премии по результатам работы устанавливается в размере6 должностных окладов в год.
2.4.4.Руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеруи специалистам Учреждения выплачивается премия по результатам работы за кварталпри наличии оснований, предусмотренных подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящегораздела Положения, а также при обязательном соблюдении следующих условий:
дляруководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главногобухгалтера:
- выполнениецелевых показателей эффективности работы руководителя, заместителяруководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, утвержденныхмуниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска,осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества)Учреждения, а также локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений,установленных настоящим Положением;
- отсутствиеоснований для лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал всоответствии с критериями лишения (снижения) премии по результатам работы заквартал руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главногобухгалтера Учреждения, рассчитанной в соответствии с муниципальным правовымактом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функциии полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, а также локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, или коллективным договором, утвержденных указанными актами;
дляспециалистов:
- выполнениефункций повышенной сложности, перечень которых утвержден локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором.
Размер премиируководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтераУчреждения по результатам работы за квартал не может превышать 800%должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного инженера,главного бухгалтера Учреждения соответственно.
Размер премииспециалистов Учреждения по результатам работы за квартал устанавливаетсялокальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором.
Премия порезультатам работы за квартал выплачивается при наличии средств на эти цели впределах фонда оплаты труда Учреждения и с учетом необходимости исполненияпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера), установленного муниципальным правовым актом администрацииГорода Томска.
Размерпремиального фонда Учреждения на квартал для выплаты премии по результатамработы за квартал, выплачиваемой за счет средств бюджета муниципальногообразования «Город Томск» (Квартальный премиальный фонд), соответствует размерусредств равному сложившейся экономии по фонду оплаты труда, сформированному засчет средств бюджета муниципального образования «Город Томск» на текущийквартал.
Квартальныйпремиальный фонд состоит из двух частей: квартального премиального фондаруководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера(Квартальный премиальный фонд руководителей) и квартального премиального фондаспециалистов Учреждения за исключением руководителя, заместителя руководителя,главного инженера, главного бухгалтера (Квартальный премиальный фондспециалистов).
Процентноесоотношение Квартального премиального фонда руководителей и Квартальногопремиального фонда специалистов устанавливается локальным нормативным правовымактом руководителя Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором с учетом положений, установленныхнастоящим Положением.
Размерпремии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя,главного инженера, главного бухгалтера определяется по формуле:
РКП= КБi / КБмах * РКПФР * К, где
КБi- количество баллов, набранных i-тым руководящим работником (руководителем,заместителем руководителя, главным инженером, главным бухгалтером) согласноцелевым показателям эффективности работы руководителя, заместителяруководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения, утвержденныммуниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска,являющегося учредителем (собственником имущества) Учреждения, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, или коллективным договором.
КБмах– суммарное максимально возможное количество баллов всех руководящих работников(руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главногобухгалтера);
РКПФР– размер Квартального премиального фонда руководителя Учреждения;
К– коэффициент соотношения должностных окладов руководящих работников равный:
1- для руководителя Учреждения;
0,9– для заместителя руководителя;
0,8– для главного инженера;
0,7– для главного бухгалтера.
Остатокнеиспользованных средств Квартального премиального фонда руководителяУчреждения текущего квартала, в случае его наличия, переходит в Квартальныйпремиальный фонд руководителя Учреждения следующего квартала.
Остатоксредств Квартального премиального фонда руководителя, сложившийся после егораспределения по результатам работы четвертого квартала, направляется наувеличение размера Квартального премиального фонда специалистов.
Размерпремиального фонда для выплаты премии по результатам работы за квартал за счетдохода от оказания платных услуг Учреждением формируется за счет доходов отоказания платных услуг и определяется руководителем в зависимости от объемовдоходов, полученных от оказания платных услуг в текущем квартале.
Размерпремии по результатам работы за квартал руководителю, заместителю руководителя,главному инженеру, главному бухгалтеру, выплачиваемой за счет доходов отоказания платных услуг и определяется аналогично порядку определенияквартальной премии, выплачиваемой за счет средств бюджета муниципальногообразования «Город Томск» с применением баллов, установленных муниципальнымправовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющегофункции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, разработанныхв соответствии с таблицей 6, содержащейся в приложении к настоящему Положению.
Порешению руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющегофункции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения,руководителю Учреждения выплачиваются единовременные и ежемесячные денежныепремии за счет доходов от оказания платных услуг Учреждением в порядке иразмерах, определяемых руководителем органа администрации Города Томска,осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества)Учреждения.
Премии,предусмотренные настоящим разделом Положения, выплачиваемые за счет фондаоплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных Учреждением отоказания платных услуг, выплачиваются исключительно при условии наличия в локальномнормативном акте Учреждения соответствующего направления расходования средствот приносящей доход деятельности.
Заместителямруководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, специалистамУчреждения выплачиваются иные виды премий за счет доходов от оказанияплатных услуг, предусмотренные локальным нормативным правовым актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором.
Решение овыплате премии по результатам работы за квартал принимается в порядке,предусмотренном подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения.
2.4.4.1. Целевыепоказатели эффективности работы руководителя, заместителей руководителя,главного инженера, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются с учетомспецифики Учреждения в соответствии с типовыми целевыми показателямиэффективности работы руководителя, заместителей руководителя, главногоинженера, главного бухгалтера Учреждения, установленными в таблицах 3, 4, 6,содержащихся в приложении к настоящему Положению.
2.4.4.2. Критериилишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя,заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения,рассчитанной в соответствии с муниципальным правовым актом руководителя органаадминистрации Города Томска, являющегося учредителем (собственником)Учреждения, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, или коллективным договором с учетомположений, установленных настоящим Положением, устанавливаются с учетомспецифики Учреждения в соответствии с типовыми критериями лишения (снижения)премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителейруководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения, установленнымив таблице 5, содержащейся в приложении к настоящему Положению.
2.5.Материальная помощь.
2.5.1.Материальная помощь руководителю и специалистам Учреждения выплачивается вразмере полутора должностных окладов исходя из установленного штатнымрасписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплатыматериальной помощи.
Материальнаяпомощь руководителю и специалистам Учреждения выплачивается один раз в течениеодного календарного года на основании заявления соответственно руководителя илиспециалиста Учреждения.
Еслируководитель Учреждения занимает должность руководителя Учреждения илиспециалист Учреждения работает в Учреждении с начала календарного года, то вуказанном календарном году материальная помощь выплачивается:
1) полностью ковремени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска вместе ссуммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарногогода она не была выплачена в полном размере;
2) полностью впоследние десять дней указанного календарного года, если в течение указанногокалендарного года она не была выплачена в полном размере;
3) в деньувольнения руководителя или специалиста Учреждения пропорциональноотработанному времени, если ранее в течение указанного календарного года онаему не была выплачена в полном размере.
Еслируководитель Учреждения замещает должность или специалист Учреждения работает вУчреждении не с начала календарного года, то в указанном календарном годуматериальная помощь выплачивается ему в размере, пропорциональном отработанномувремени.
2.5.2. Материальнаяпомощь не выплачивается:
1) в период,когда руководитель или специалист Учреждения не выполняет свою трудовуюфункцию, но за ним сохраняется его должность;
2) руководителюили специалистам Учреждения, подлежащим увольнению по основаниям, предусмотреннымпунктами 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полностьювыплаченная руководителю или специалисту Учреждения за календарный годматериальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарногогода удержанию не подлежит.
2.5.3. Позаявлению руководителя, специалиста выплачивается иная материальная помощь засчет экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в связи с возникшимиуважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением,смертью близких родственников, иными уважительными обстоятельствами, которыеставят работника в тяжелое материальное положение. Порядок определенияконкретного размера материальной помощи и условия ее выплаты определяютсялокальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором с учетом положений, установленныхнастоящим подпунктом Положения.
2.5.4. Приформировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средствдля выплаты материальной помощи устанавливается в размере 1,5 должностногооклада в год.
2.6. Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, и ежемесячная процентная надбавка за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
2.6.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается руководителю и специалистамУчреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
Размер и порядоквыплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются с учетомстепени секретности сведений, к которым руководитель и специалисты Учрежденияимеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и всоответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 «Огосударственной тайне»:
1) муниципальнымправовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющегофункции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения - дляруководителя Учреждения;
2) локальнымнормативным правовым актом руководителя Учреждения - для специалистовУчреждения.
2.6.2.Руководителю и специалистам структурных подразделений по защите государственнойтайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваетсяежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных подразделениях вразмерах и порядке, определенных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне», иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.
2.7. Доплата заработу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
2.7.1.Руководителю и специалистам Учреждения, привлекаемым к работе в ночное времякаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнениюс работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
2.7.2.Оплата труда руководителю и специалистам Учреждения за работу в выходные инерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствиис нормами, установленными статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.7.3.Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время в выходные или нерабочиепраздничные дни устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором сучетом положений, установленных настоящим Положением.
III. ПОРЯДОК,РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГОИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМРАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
3.1. Работникамрабочих специальностей Учреждения осуществляется выплата материальной помощи, атакже следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
1) ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за стаж работы;
2) ежемесячнаянадбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) ежемесячнаяпремия;
4) ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
5) ежемесячнаянадбавка за классность для водителей автомобилей;
6) премия завыполнение специальных заданий особой важности и сложности;
7) доплата заработу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
8) иные выплаты,предусмотренные законодательством Российской Федерации и Томской области,утвержденные муниципальными правовыми актами муниципального образования «ГородТомск», выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда Учреждения; 3.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы.
Надбавка за стажвыплачивается в зависимости от стажа работы и составляет:
3% должностногооклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;
5% должностногооклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
8% должностногооклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
10% должностногооклада - при стаже работы от 15 лет и более.
В стаж работы,дающий право на надбавку за стаж, включаются периоды трудовой деятельности(службы), указанные в подпункте 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Положения.
Размер надбавкиза стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения.
3.3. Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных устанавливается с учетом следующих критериев:
- сложность инапряженность выполняемой работы;
-ненормированный рабочий день;
- работа впраздничные и выходные дни;
- привлечение квыполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливается приказомруководителя Учреждения с учетом критериев, указанных в настоящем подпункте Положения.
Размер надбавкиза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается локальнымправовым актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников,или коллективным договором исходя из каждого критерия оценки, указанного внастоящем пункте Положения.
3.4.Премирование производится по итогам работы за месяц. Начисление и выплатапремии производятся в соответствии с фактически отработанным в течение месяцавременем.
3.4.1.Конкретный размер премии для работников рабочих специальностей определяется иустанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом следующих критериев:
1) исполнениедолжностных обязанностей;
2) выполнениепоручений и распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
3) соблюдениетрудовой дисциплины.
3.4.2.Конкретный размер премии водителям автомобилей определяется и устанавливаетсяприказом руководителя Учреждения с учетом критериев установленных пунктом 3.4.1настоящего Положения и выплачивается при наличии в совокупности следующих условий:
1) отсутствиенарушений Правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий;
2) содержаниеавтомобиля в исправном техническом и санитарном состоянии.
Уменьшениеразмера ежемесячной премии осуществляется в следующих случаях:
1) за нарушениетрудовой дисциплины;
2) за каждыйслучай нарушения Правил дорожного движения по вине водителя автомобиля,зарегистрированный государственной инспекцией безопасности дорожного движения,- до 10% предельного размера ежемесячной премии, указанного в настоящем подпунктеПоложения;
3)неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% предельного размераежемесячной премии, указанного в настоящем подпункте Положения;
4) при наличиивины водителя в совершении дорожно-транспортного происшествия - 100%предельного размера ежемесячной премии, указанного в настоящем подпунктеПоложения.
3.4.3.Размер иусловия выплаты ежемесячной премии, размер и условия лишения (снижения)ежемесячной премии утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором сучетом положений, установленных настоящим пунктом Положения.
3.5. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда по результатам проведенной специальной оценки условийтруда или в соответствии с заключением государственной экспертизы условийтруда.
Конкретныйперечень профессий работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, а также размер ежемесячной надбавки к должностному окладу заработу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается приказомруководителем Учреждения.
3.6. Ежемесячнаянадбавка за классность для водителей автомобилей устанавливается в размере:
1) водитель Iкласса - 25% должностного оклада;
2) водитель IIкласса - 10% должностного оклада;
3) водитель IIIкласса - 5% должностного оклада.
Классностьводителя автомобиля для целей настоящего Положения определяется на основаниисовокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии «водительавтомобиля»:
- до 5 лет -водитель III класса;
- от 5 до 10 лет- водитель II класса;
- от 10 и болеелет - водитель I класса.
3.7. Работникамрабочих специальностей Учреждения по их заявлению выплачивается материальнаяпомощь в размере полутора должностных окладов один раз в течение календарногогода.
Если работникработает в Учреждении с начала календарного года, то в указанном календарномгоду материальная помощь выплачивается:
1) ко временипредоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска вместе с суммойоплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года онане была выплачена;
2) в последниедесять дней указанного календарного года, если в течение указанногокалендарного года она не была выплачена и работник работал в Учреждении весьуказанный календарный год;
3) в деньувольнения работника Учреждения пропорционально отработанному времени, еслиранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена.
Если передначалом работы в Учреждении работник Учреждения работал в ином муниципальномучреждении Города Томска, то материальная помощь ко времени предоставленияежегодного основного оплачиваемого отпуска:
1) выплачиваетсяему в полном размере - если в указанном календарном году он эту помощь неполучил;
2) выплачиваетсяему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после началаработы в Учреждении, если в указанном календарном году он эту помощь получил вразмере, пропорциональном времени работы в данном календарном году в иноммуниципальном учреждении Города Томска;
3) невыплачивается - если в указанном календарном году он эту помощь получил вполном размере.
Материальнаяпомощь выплачивается работнику Учреждения пропорционально отработанномувремени, если работник Учреждения поступил на работу в Учреждение не с началакалендарного года.
Материальнаяпомощь не выплачивается:
1) в период,когда работник не выполняет свою трудовую функцию, но за ним сохраняется егодолжность;
2) работникамУчреждения, подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5- 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полностьювыплаченная работнику Учреждения за календарный год материальная помощь при егоувольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.
По заявлениюработника ему выплачивается иная материальная помощь за счет экономии средствфонда оплаты труда Учреждения в связи с возникшими уважительными обстоятельствами:стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, смертью близких родственников,иными уважительными обстоятельствами, которые ставят работника в тяжелоематериальное положение. Порядок определения конкретного размера материальнойпомощи и условия ее выплаты определяются локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором с учетом положений, установленных настоящим пунктомПоложения.
3.8. При наличииэкономии фонда оплаты труда работникам выплачивается премии за выполнениеспециальных заданий особой важности и сложности. Размер и условия выплатыпремии за выполнение специальных заданий особой важности и сложностиутверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором в соответствии с личным вкладомработника в общие результаты работы Учреждения. Решение о конкретном размерепремии работникам принимается руководителем Учреждения.
3.9.Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3.9.1.Работникам рабочих специальностей Учреждения, привлекаемым к работе в ночноевремя каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере посравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
3.9.2.Оплата труда работникам рабочих специальностей Учреждения за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере всоответствии с нормами установленными статьей 153 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации.
3.9.3.Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время в выходные или нерабочиепраздничные дни устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором сучетом положений, установленных настоящим Положением.
|
| Приложение к Положению о системе оплаты труда руководителя, специалистов и работников рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения «Томск САХ
|
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов
| № п/п | Наименование должности | Месячный должностной оклад (руб.) |
| 1 | Директор | 35000 |
| 2 | Заместитель директора - главный инженер | 30 000 |
| 3 | Заместитель директора | 28 000 |
| 4 | Главный бухгалтер | 25 000 |
| 5 | Начальник отдела | 16 000 |
| 6 | Заместитель главного бухгалтера | 15 000 |
| 7 | Главный энергетик | 15 000 |
| 8 | Заместитель начальника отдела | 13 000 |
| 9 | Заместитель начальника отдела – механик колонны | 13 000 |
| 10 | Старший мастер | 13 000 |
| 11 | Программист | 12 000 |
| 12 | Инженер по обслуживанию компьютерной техники | 12 000 |
| 13 | Юрисконсульт | 12 000 |
| 14 | Специалист в сфере закупок | 11 300 |
| 15 | Мастер | 11 000 |
| 15 | Специалист по охране труда | 10 800 |
| 17 | Специалист гражданской обороны | 10 800 |
| 18 | Инженер по охране окружающей среды (эколог) | 10 800 |
| 19 | Инженер по безопасности движения | 10 800 |
| № п/п | Наименование должности | Месячный должностной оклад (руб.) |
| 20 | Заведующий складом | 10 800 |
| 21 | Экономист | 11 000 |
| 22 | Технолог, инженер (производственный отдел) | 10 300 |
| 23 | Инженер (по снабжению, диспетчерская служба, по содержанию УДС) | 10 300 |
| 24 | Бухгалтер | 11 000 |
| 25 | Механик (контрольный механик) | 9 800 |
| 26 | Инженер-сметчик | 9 800 |
| 27 | Специалист по кадрам | 9 000 |
| 28 | Делопроизводитель | 8 500 |
| 29 | Диспетчер | 8 000 |
| 30 | Медицинская сестра | 7 700 |
Примечание: приутверждении штатных расписаний допускается применение двойного наименованиядолжности с указанием на специализацию (сферу деятельности).
Таблица 2
Должностныеоклады работников рабочих специальностей
| № п/п | Наименование должности | Месячный должностной оклад (руб.) |
| 1 | Машинист крана автомобильного | 14 000,0 |
| 2 | Машинист бульдозера, машинист автогрейдера, машинист экскаватора | 13 000,0 |
| 3 | Водитель автомобиля (фронтального погрузчика) | 13 000,0 |
| 4 | Водитель автомобиля (погрузчика) | 12 000,0 |
| 5 | Водитель автомобиля (илососа) | 12 000,0 |
| 6 | Тракторист (погрузчики) | 12 000,0 |
| 7 | Тракторист (минипогрузчика) | 10 000,0 |
| 8 | Водитель грузового автомобиля (КамАЗ, МАЗ,Урал) | 10 000,0 |
| № п/п | Наименование должности | Месячный должностной оклад (руб.) |
| 9 | Водитель автомобиля (автобусы) | 9 000,0 |
| 10 | Водитель автомобиля (ЗИЛ) | 9 000,0 |
| 11 | Водитель автомобиля (легкового) | 8 500,0 |
| 12 | Слесарь по ремонту агрегатов (двигателей) | 10 000,0 |
| 13 | Слесарь по ремонту автомобилей 6-го разряда | 10 000,0 |
| 14 | Токарь | 10 000,0 |
| 15 | Фрезеровщик | 10 000,0 |
| 16 | Шлифовщик | 10 000,0 |
| 17 | Электрогазосварщик 6-го разряда | 10 000,0 |
| 18 | Слесарь-сантехник | 10 000,0 |
| 19 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 10 000,0 |
| 20 | Стропальщик | 10 000,0 |
| 21 | Аккумуляторщик | 9 000,0 |
| 22 | Вулканизаторщик | 9 000,0 |
| 23 | Маляр | 9 000,0 |
| 24 | Электрогазосварщик 5-го разряда | 9 000,0 |
| 25 | Слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда | 9 000,0 |
| 26 | Слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда | 8 200,0 |
| 27 | Плотник | 8 200,0 |
| 28 | Кладовщик (центрального склада) | 8 200,0 |
| 29 | Оператор установки и линии по изготовлению песко-соляной смеси | 8 200,0 |
| 30 | Оператор очистного оборудования | 8 200,0 |
| 31 | Дорожный рабочий | 8 200,0 |
| 32 | Рабочий по комплексному обслуживанию объектов внешнего благоустройства | 8 200,0 |
| 33 | Кладовщик (пескобаза) | 8 000,0 |
| № п/п | Наименование должности | Месячный должностной оклад (руб.) |
| 34 | Мойщик-уборщик подвижного состава | 7 200,0 |
| 35 | Сторож (вахтер) (на время работы полигонов) | 6 900,0 |
| 36 | Сторож (вахтер) | 6 900,0 |
| 37 | Уборщик территорий | 8 200,0 |
| 38 | Уборщик производственных и служебных помещений (в т ч рабочий гаража) | 6 500,0 |
Таблица 3
Типовые целевыепоказатели эффективности работы
руководителя,заместителя руководителя, главного инженера
муниципальногоучреждения <*>
<*>- перечень целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя,главного инженера их диапазон могут дополняться или корректироваться при ихутверждении муниципальным правовым актом руководителя органа администрацииГорода Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственникаимущества) Учреждения, установленных настоящим Положением. Размер премии,количество баллов в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителяруководителя, главного инженера Учреждения и соответствующего ему диапазонаустанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, или коллективным договором с учетомположений, установленных настоящим Положением.
| № пп | Показатели эффективности работы для целей определения размера ежемесячной премии по результатам работы | Диапазон показателя | Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада | Показатели эффективности работы для целей определения размера премии по результатам работы за квартал | Диапазон показателя | Максимальное количество баллов |
| Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 50% должностного оклада | Максимальный размер премии по результатам работы за квартал исчисляется в соответствии с подпунктом 2.4.4. пункта 2.4. настоящего Положения | |||||
| 1 | Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, % | 100 | 12,5 | Выполнение показателей, характеризующих объем, оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), установленных муниципальным заданием | >= 95 | 30 |
| 2 | Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед. | 0 | 12,5 | Выполнение показателей, характеризующих качество оказываемых | >= 95 | 30 |
| 3 | Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг (работ), шт. <***> | 0 | 12,5 | Показатели с учетом специфики деятельности муниципального учреждения <**> |
| 40 |
| 4 | Отсутствие нарушений по результатам контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед. | 0 | 12,5 |
|
|
|
| Итого: | 50 | Итого | 100 | |||
--------------------------------
<**>- устанавливаются до 2 показателей с учетом специфики деятельности Учреждения смаксимальным количеством баллов 40.
<***>- под обоснованными жалобами понимаются обращения физических и юридических лиц,органов местного самоуправления, подведомственных им муниципальных учрежденийпо которым выявлены нарушения прав потребителей при предоставлении услуг(работ).
Таблица 4
Типовые целевыепоказатели эффективности работы
главногобухгалтера муниципального учреждения <*>
<*>- перечень целевых показателей эффективности работы главного бухгалтера, их диапазонмогут дополняться или корректироваться при их утверждении локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положениемустановленных настоящим Положением. Размер премии, количество баллов взависимости от целевого показателя эффективности работы заместителяруководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера Учреждения исоответствующего ему диапазона устанавливается локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективными договорами с учетом положений, установленных настоящимПоложением.
| № пп | Показатели эффективности работы для целей определения размера ежемесячной премии по результатам работы | Диапазон показателя | Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада | Показатели эффективности работы для целей определения размера премии по результатам работы за квартал | Диапазон показателя | Максимальное количество баллов |
| Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 50% должностного оклада | Максимальный размер премии по результатам работы за квартал исчисляется в соответствии с подпунктом 2.4.4. пункта 2.4. настоящего Положения | |||||
| 1 | Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, % | 100 | 25 | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности кроме дебиторской задолженности по погашению (взысканию) которой муниципальным учреждением проводятся (проведены) мероприятия, руб. | 0 | 35 |
| < 100 | 0 | |||||
| 2 | Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед. | 0 | 12,5 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, руб. | 0 | 35 |
| 3 | Отсутствие нарушений порядка ведения бухгалтерского учета, фактов искажения бухгалтерской отчетности, нарушений кассовой дисциплины, выявленных по результатам, контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед. | 0 | 12,5 | Предоставление бухгалтерской и прочей отчетности по формам, в сроки и в соответствии с требованиями действующего законодательства, % | 100 | 30 |
| < 100 | 0 | |||||
| Итого: | 50 | Итого: | 100 | |||
Таблица5
Типовые критериилишения (снижения) премии по результатам работы за
кварталруководителя, заместителя руководителя, главного инженера главного бухгалтерамуниципального учреждения <*>
<*> - перечень критериев лишения(снижения) премии заместителя руководителя, главного инженера, главногобухгалтера, их диапазон могут дополняться или корректироваться при ихутверждении муниципальным правовым актом руководителя органа администрацииГорода Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственникаимущества) Учреждения, а также локальными нормативными актами, принимаемыми сучетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорамис учетом положений, установленных настоящим Положением. Размер лишения(снижения) премии заместителя руководителя, главного инженера, главногобухгалтера в зависимости от критерия и соответствующего ему диапазонаустанавливается муниципальным правовым актом руководителя органа администрацииГорода Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственникаимущества) Учреждения, а также локальными нормативными актами, принимаемыми сучетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорамис учетом положений, установленных настоящим Положением.
| N пп | Наименование критерия | Диапазон критерия | % снижения премии по результатам работы за квартал |
| 1 | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного муниципальным правовым актом администрации Города Томска | > установленного значения | 100 |
| 2 | Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, % | > 40% | до 100 |
| 3 | Нарушение руководителем, его заместителями, главным инженером и главным бухгалтером муниципального учреждения условий заключенного трудового договора |
| 100 |
| 4 | Наличие несчастных случаев, повлекших тяжкие последствия, или случаев с летальным исходом, а также несчастных случаев при оказании муниципальным учреждением услуг (выполнение работ) | > 0 | 100 |
| 5 | Прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
| 100 |
| 6 | Допущение хищения, порчи имущества |
| 100 |
| 7 | Нарушение сроков рассмотрения жалоб, обращений граждан, в том числе в рамках соответствующих запросов органов администрации Города Томска |
| 100 |
Таблица 6
Типовые целевыепоказатели эффективности работы
руководителя, заместителяруководителя, главного инженера,
главногобухгалтера
Учреждения дляопределения премии в зависимости от объема доходов,
полученных отоказания платных услуг
| Показатель для выплаты премии по результатам работы | Диапазон показателя | Максимальное количество баллов |
| Доля доходов от оказания платных услуг в общем объеме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и доходов от оказания платных услуг (для бюджетного учреждения), % | x >= 20 | 100 |
| 15 <= x < 20 | 75 | |
| 10 <= x < 15 | 50 | |
| 5 <= x < 10 | 25 | |
| 1 <= x < 5 | 13 | |
| x < 1 | 0 |
-выплата премии за выполнение показателя «Доля доходов от оказания платных услугв общем объеме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципальногозадания и доходов от оказания платных услуг (для бюджетного учреждения), %»осуществляется за счет доходов, полученных от оказания платных услуг в порядке,установленном в соответствии с подпунктом 2.4.4 пункта 2.4 настоящегоПоложения и исключительно при условии наличия в локальном нормативном акте муниципальногоучреждения соответствующего направления расходования средств от приносящейдоход деятельности.