Постановление Администрации Томской области от 29.03.2019 № 126а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

29.03.2019

№ 126а

 

 

О внесении изменений в постановлениеАдминистрации

Томской области от 10.04.2018 № 160а

 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017№ 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитиездравоохранения» и в целях повышения качества и доступности медицинской помощи гражданам

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести в постановление Администрации Томской области от 10.04.2018№ 160а «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам(врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо городас населением до 50 тысяч человек» (Официальный интернет-портал правовой информацииhttp://www.pravo.gov.ru, 11.04.2018) следующие изменения:

1) в пункте 1 после слов «(врачам, фельдшерам)» дополнить словами «в возрастедо 50 лет»;

2) Порядок предоставленияединовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам)в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты,либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до50 тысяч человек, утвержденный указанным постановлением, изложить в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационнойполитики Администрации Томской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 6 февраля2019 года.

4. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области посоциальной политике.

 

 

 

 

И.о. ГубернатораТомской области                                                                  А.М.Феденёв

 

 

 

 

 

Приложение

кпостановлению Администрации

Томскойобласти

 от 29.03.2019№ 126а

 

 

Порядок

предоставления единовременных компенсационных выплатмедицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

 

1.Настоящий Порядок определяет процедуру предоставления единовременных компенсационныхвыплат (далее – выплата) медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрастедо 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненныхфинансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинскихорганизаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим)на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городскоготипа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договорс областным государственным учреждением здравоохранения на условиях полного рабочегодня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности,включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинскихорганизациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляютсяединовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей), в размере1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров (далее – медицинский работник).

2. Выплата предоставляетсямедицинскому работнику на основании договора о предоставлении единовременной компенсационнойвыплаты (далее – договор), заключенного с Департаментом здравоохранения Томскойобласти (далее – Департамент).

3. Договор заключаетсяна основании представляемого медицинским работником в Департамент письменного заявления,в котором указываются:

1) фамилия, имя,отчество (последнее – при наличии), дата рождения медицинского работника;

2) сведения одокументе, удостоверяющем личность медицинского работника (вид документа, серияи номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);

3) сведения одокументе о медицинском образовании медицинского работника (вид документа, серияи номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);

4) наименованиемедицинской организации, в которой медицинский работник осуществляет трудовую деятельность(в случае работы в структурном подразделении учреждения – наименование структурногоподразделения), место работы в соответствии с трудовым договором, занимаемая должность,дата заключения трудового договора;

5) адрес местажительства медицинского работника в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке,либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек по местуработы, адрес постоянного места жительства медицинского работника до принятия наработу в медицинскую организацию, указанную в подпункте 4) настоящего пункта;

6) реквизиты счетакредитной организации, на который должна быть перечислена выплата;

7) согласие назаключение договора;

8) номер телефона,почтовый адрес (адрес электронной почты), на который должно быть направлено уведомлениео принятом решении;

9) согласие наобработку персональных данных.

4. К заявлениюмедицинский работник прилагает следующие документы:

1) копию документа,удостоверяющего личность медицинского работника;

2) копию документао медицинском образовании медицинского работника;

3) копию действующегосертификата специалиста или свидетельства об аккредитации медицинского работника;

4) завереннуюработодателем копию трудовой книжки медицинского работника;

5) завереннуюработодателем копию трудового договора медицинского работника.

6) копию страхового свидетельства государственногопенсионного страхования.

Копии документов,не заверенные в порядке, установленном действующим законодательством, представляютсяс предъявлением оригинала и заверяются специалистом Департамента, осуществляющимприем документов.

5. Департамент в течение 30 рабочих дней со дня поступления заявленияпринимает решение о предоставлении выплаты или решение об отказе в предоставлениивыплаты и направляет медицинскому работнику уведомление о принятом решении на указанныйим в заявлении адрес.

6. Основаниямидля принятия решения об отказе в предоставлении выплаты являются:

1) несоответствиемедицинского работника, подавшего заявление, требованиям пункта 1 настоящего Порядка;

2) непредставлениеили неполное предоставление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

3) выявление недостоверностисведений, указанных в заявлении.

7. В случае принятиярешения об отказе в предоставлении выплаты в уведомлении указывается причина отказа.

8. В случае принятиярешения о предоставлении выплаты в уведомлении указывается срок, в течение которогомедицинский работник должен явиться в Департамент для подписания договора. Срокзаключения договора не может превышать 10 рабочих дней со дня принятия решения опредоставлении выплаты.

9. В случае принятиярешения о предоставлении выплаты между медицинским работником и Департаментом заключаетсядоговор по форме, утверждаемой Департаментом,предусматривающий:

1) обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключениядоговора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностьюрабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации и трудовым договором, заключенным медицинским работником смедицинской организацией, указанной в подпункте 4) пункта 3 настоящего Порядка,с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей;

2) обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанностив течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовымдоговором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функциив полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса РоссийскойФедерации);

3) порядок перечислениямедицинскому работнику средств выплаты в течение 30 рабочих дней со дня заключениядоговора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации;

4) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты вслучае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнегосрока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотреннымпунктом 8 части первой статьи 77и пунктами 5, 6 и 7 части первой статьи 83Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность,поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитаннуюс даты прекращения (изменения) трудового договора до истечения пятилетнего срока,пропорционально неотработанному периоду;

5) обязанностьмедицинского работника возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращениятрудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае увольненияв связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83Трудового кодекса Российской Федерации или продлить срок действия договора на периоднеисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

В случае, еслимедицинский работник принимает решение о продлении срока действия договора на периоднеисполнения функциональных обязанностей, он за 10 рабочих дней до расторжения трудовогодоговора направляет в Департамент заявление о заключении дополнительного соглашенияк договору о продлении срока действия договора;

6) ответственностьмедицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных данным договором,в том числе по возврату выплаты в случаях, указанных в подпунктах 4), 5) настоящегопункта.

10. Департамент в течение 30 рабочих дней со днязаключения договора перечисляет средства на счет кредитной организации, указанныймедицинским работником в заявлении.

11. В случае прекращениятрудового договора медицинского работника с медицинской организацией, указаннойв подпункте 4) пункта 3 настоящего Порядка, до истечения пятилетнего срока медицинскийработник обязан уведомить об этом Департамент в течение 5 рабочих дней со дня прекращениятрудового договора с указанием основания его прекращения.

В случае, указанномв абзаце первом настоящего пункта, медицинский работник обязан произвести возвратчасти выплаты в соответствии с подпунктами 4), 5) пункта 9 настоящего Порядка втечение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Департамента