Постановление Администрации Томской области от 02.10.2017 № 354а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

02.10.2017

№ 354а

 

 

Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников

областного государственногоавтономного учреждения культуры

«Центр по охране и использованиюпамятников истории и культуры»,

находящегося в ведении Комитета поохране объектов культурного наследия

Томской области, и о внесении измененийв отдельные

нормативные правовые акты Томскойобласти

 

(В редакцииПостановлений Администрации

Томской области от26.12.2018 г. № 496а;

 от24.09.2020 г. № 471а)

 

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Томской области от31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ :

 

1. Утвердить:

1) Положение осистеме оплаты труда работников областного государственного автономногоучреждения культуры «Центр по охране и использованию памятников истории икультуры», находящегося в ведении Комитета по охране объектов культурногонаследия Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

2) Правилаисчисления отраслевой надбавки работникам областного государственногоавтономного учреждения культуры «Центр по охране и использованию памятниковистории и культуры», находящегося в ведении Комитета по охране объектовкультурного наследия Томской области, согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томскойобласти от04.12.2009 № 192а «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента по культуре и туризму Томской области, и о внесении изменений впостановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а» следующиеизменения:

1) подпункт 3)пункта 1 исключить;

2) пункт 6.1исключить;

3) приложение №3 «Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областногогосударственного автономного учреждения культуры «Центр по охране и использованиюпамятников истории и культуры», находящегося в ведении Департамента по культуреи туризму Томской области», утвержденные указанным постановлением, исключить.

3. Внести впостановление Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) инадбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений» изменение, дополнив пункт 2 подпунктом 24)следующего содержания:

«24) в областномгосударственном автономном учреждении культуры «Центр по охране и использованиюпамятников истории и культуры», находящемся в ведении Комитета по охранеобъектов культурного наследия Томской области.».

4. Внести впостановление Администрации Томской области от12.10.2010 № 197а «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоенияклассов квалификации водителям автомобилей и трактористам областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесногохозяйства Томской области, Департамента по управлению государственнойсобственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраныокружающей среды Томской области, Департамента государственного заказа Томскойобласти, Департамента архитектуры и строительства Томской области,Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департаментапо социально-экономическому развитию села Томской области, Департаментатранспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, Департамента покультуре и туризму Томской области, Департамента охотничьего и рыбногохозяйства Томской области, водителям исполнительных органов государственнойвласти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля вПредставительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации»следующие изменения:

1) внаименовании, пункте 1, пункте 2 после слов «Департамента охотничьего и рыбногохозяйства Томской области,» дополнить словами «Комитета по охране объектовкультурного наследия Томской области,»;

2) в Положении о порядке и условиях присвоения классовквалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томскойобласти, Департамента по управлению государственной собственностью Томскойобласти, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области,Департамента государственного заказа Томской области, Департамента архитектурыи строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управленияАдминистрации Томской области, Департамента по социально-экономическомуразвитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности исвязи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской области,Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, водителямисполнительных органов государственной власти Томской области, за исключениемводителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области приПравительстве Российской Федерации, утвержденном указанным постановлением:

в наименовании, пункте 1 после слов «Департаментаохотничьего и рыбного хозяйства Томской области,» дополнить словами «Комитетапо охране объектов культурного наследия Томской области,».

5. Департаментуинформационной политики Администрации Томской области обеспечить опубликованиенастоящего постановления.

6. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Губернатора Томской области по строительству иинфраструктуре. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от26.12.2018 г. № 496а)

 

 

И.о.Губернатора Томской области                                                                     А.М.Феденёв

 

 

 

Приложение № 1

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Томской области

от 02.10.2017 № 354а

 

 

 

Положение о системе оплаты трудаработников областного государственного

  автономного учреждения культуры«Центр по охране и использованию

  памятников истории и культуры»,находящегося в ведении Комитета

  по охране объектов культурного наследияТомской области

 

(В редакции ПостановленийАдминистрации

 Томской области от24.09.2020 г. № 471а)

 

1. Общиеположения

 

1. НастоящееПоложение определяет систему оплаты труда работников областногогосударственного автономного учреждения культуры «Центр по охране ииспользованию памятников истории и культуры», находящегося в ведении Комитетапо охране объектов культурного наследия Томской области, и устанавливает:

1) размерыдолжностных окладов;

2) наименованияи размеры компенсационных выплат;

3) наименованияи размеры стимулирующих выплат;

4) иные условияоплаты труда.

2.Оплата труда работников, выполняющих в областном государственном автономномучреждении культуры «Центр по охране и использованию памятников истории икультуры», находящемся в ведении Комитета по охране объектов культурногонаследия Томской области, трудовую функцию по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих иотдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональнойквалификационной группе, осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеровокладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работниковобластных государственных учреждений по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих иотдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональнойквалификационной группе».

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от24.09.2020 г. № 471а)

3. Оплата трударуководителя, его заместителей и главного бухгалтера областногогосударственного автономного учреждения культуры «Центр по охране ииспользованию памятников истории и культуры», находящегося в ведении Комитетапо охране объектов культурного наследия Томской области, осуществляется всоответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а«О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровобластных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

4. Обеспечениерасходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных на эти цели в бюджетной смете областного государственногоавтономного учреждения культуры «Центр по охране и использованию памятниковистории и культуры», находящегося в ведении Комитета по охране объектовкультурного наследия Томской области, на соответствующий финансовый год исредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.

5. Установлениеработникам размеров составных частей заработной платы осуществляется всоответствии с абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

 

2. Должностныеоклады

 

6. Размерыдолжностных окладов (окладов) работников, занимающих должности, относящиеся кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работниковсферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 №305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сферы научных исследований и разработок», устанавливаются всоответствии с пунктом 9 раздела 2 Положения о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента покультуре и туризму Томской области, утвержденного постановлением АдминистрацииТомской области от 04.12.2009 № 192а «Об утверждении Положения о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента по культуре и туризму Томской области, и о внесении изменений впостановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а».

 

 

3.Компенсационные выплаты

 

7. Работникам всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:

1)выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томской области от26.12.2018 г. № 496а)

2) процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата засовмещение профессий (должностей);

4) доплата зарасширение зон обслуживания;

5) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата заработу в ночное время;

7) повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышеннаяоплата сверхурочной работы;

9) выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Руководителюучреждения при разработке проектов локальных нормативных актов, коллективногодоговора, а также трудовых договоров предусматривать выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере неболее 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса(подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, еслииной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

9. Если всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работникудоплаты за работу в ночное время не установлен в ином размере, руководителюучреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения,коллективного договора, а также трудовых договоров предусматривать в нихуказанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за часработы работника в ночное время.

10. Оклад(должностной оклад) и компенсационные выплаты не образуют новый оклад(должностной оклад).

11.Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных истимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

4. Стимулирующиевыплаты

 

12.  (Исключен - Постановление Администрации Томскойобласти от26.12.2018 г. № 496а)

13. Ежемесячнаянадбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам,имеющим соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности ученуюстепень:

1) кандидатанаук – в размере 300 рублей;

2) доктора наук– в размере 500 рублей.

14. Ежемесячнаянадбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается послепринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдачесоответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационнымсоветом решения о присуждении ученой степени.

15. Ежемесячнаянадбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основнойдолжности.

16. Работникамучреждения устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от13 июня 2007 года № 112-ОЗ «О реализации государственной политики в сферекультуры и искусства на территории Томской области», при наличии указанных вданном Законе оснований.

 

17. Водителямавтомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

1) 2-го классаквалификации – в размере 885 рублей;

2) 1-го классаквалификации – в размере 998 рублей.

Условия ипорядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяютсяпостановлением Администрации Томской области.

18. Работникамустанавливаются следующие премии:

1) премия завыполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

2) премия закачество выполняемых работ;

3) премия завыполнение особо важных и срочных работ.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативномакте учреждения, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительногооргана работников.

Локальныйнормативный акт в части регулирования показателей и условий назначенияработнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается наоснове приказа Комитета по охране объектов культурного наследия Томскойобласти, устанавливающего его характеристики в указанной части.

При определениипоказателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результатыи качество выполняемых работ;

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии,устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, или коллективным договором.

19. Оклад(должностной оклад) и стимулирующие выплаты не образуют новый должностнойоклад.

20.Стимулирующие выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

21. Работникам,занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе,производится пропорционально отработанному времени.

 

 

 

5. Материальнаяпомощь

 

22. Из фондаоплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника.

Порядок иоснования оказания материальной помощи работникам определяются в коллективномдоговоре, локальном нормативном акте, принимаемыми учреждением с учетом мненияпредставительного органа работников.

23.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

 

 

 

Приложение № 2

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

Томской области

от 02.10.2017№ 354а

 

 

 

Правила исчисления отраслевойнадбавки работникам областного

государственного автономногоучреждения культуры «Центр по охране

и использованию памятников историии культуры», находящегося в ведении

Комитета по охране объектовкультурного наследия Томской области

 

1. Отраслеваянадбавка устанавливается работнику в размере, равном разнице между учитываемойзаработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платойпо системе оплаты труда, действующей в областном государственном автономномучреждении культуры «Центр по охране и использованию памятников истории икультуры» (далее – ОГАУК «Центр по охране памятников») до 31 декабря 2013 года.

2. В составучитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:

оклад(должностной оклад), устанавливаемый работнику в соответствии с Положением осистеме оплаты труда работников областного государственного автономногоучреждения культуры «Центр по охране и использованию памятников истории икультуры», находящегося в ведении Комитета по охране объектов культурногонаследия Томской области, утвержденным настоящим постановлением (далее –Положение);

ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера, указанная в пункте 12Положения;

надбавки,установленные в соответствии со статьей 10 Закона Томской области от 13 июня2007 года № 112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры иискусства на территории Томской области».

3. В составучитываемой заработной платы по системе оплаты труда, действующей в ОГАУК«Центр по охране памятников» до 31 декабря 2013 года входит:

1) при условии,что работник продолжает осуществлять трудовую функцию по той же должности(профессии), по которой он ее осуществлял до 31 декабря 2013 года либо после 31декабря 2013 года начал осуществлять трудовую функцию по должности (профессии),сопоставимой с должностью (профессией), по которой он осуществлял трудовуюфункцию до 31 декабря 2013 года:

месячныйдолжностной оклад, который был установлен в соответствии со штатным расписаниемОГАУК «Центр по охране памятников» по состоянию на 31 декабря 2013 года;

надбавки,установленные в соответствии со статьей 10 Закона Томской области от 13 июня2007 года № 112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры иискусства на территории Томской области»;

2) при условии,что работник приступил к выполнению трудовых функций в ОГАУК «Центр по охранепамятников» после 31 декабря 2013 года по должности (профессии),соответствующей или сопоставимой с должностью (профессией), предусмотреннойштатным расписанием ОГАУК «Центр по охране памятников»:

условныйдолжностной оклад, предусмотренный пунктом 4 настоящих Правил, посоответствующей или сопоставимой должности (профессии).

4.Сопоставимость должностей (профессий) в целях применения пункта 3 настоящихПравил определяется нахождением их в одной строке следующей таблицы:

 

Наименование должности (профессии) в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области, утвержденным настоящим постановлением	Наименование сопоставимой должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием ОГАУК «Центр по охране и использованию памятников истории и культуры»	Размер условного должностного оклада, рублей
Инженер по надзору за строительством I категории	Консультант	13305
Старший научный сотрудник	Главный специалист (археолог)	9503
Научный сотрудник	Ведущий специалист (археолог)	6652
Архитектор I категории	Главный специалист (архитектор)	9503
Архитектор II категории	Ведущий специалист (архитектор)	6652
Инженер по надзору за строительством I категории	Главный специалист (инженер)	9503
Инженер по надзору за строительством II категории	Ведущий специалист (инженер)	6652
Программист I категории	Главный специалист (программист)	9503
Юрисконсульт I категории	Главный специалист (юрисконсульт)	9503
Секретарь руководителя	Специалист (референт)	4752
Бухгалтер I категории	Главный специалист (бухгалтер)	9503
Экономист I категории	Главный специалист (экономист)	9503
Водитель автомобиля	Водитель автомобиля	5064
Начальник отдела	Начальник отдела	13305
Заместитель главного бухгалтера	Заместитель главного бухгалтера	10454

 

5. Приначислении в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящих Правил ежемесячнойнадбавки за стаж работы в отрасли культуры стаж работника учитывается по егосостоянию до 31 декабря 2013 года.

6. Отраслеваянадбавка и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностнойоклад).

7. Отраслеваянадбавка не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат, за исключением начисления районного коэффициента и процентной надбавкик заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях.