Распоряжение Администрации Томской области от 12.05.2012 № 418-ра
Об утверждении ведомственных целевых программ Департамента государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ 12.05.2012 N 418-ра Об утверждении ведомственных целевых программ Департамента государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области 1. В соответствии с Порядком разработки, утверждения,реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томскойобласти, утвержденным постановлением Администрации Томской областиот 07.12.2011 N 389а "О Порядке разработки, утверждения, реализациии мониторинга ведомственных целевых программ Томской области",утвердить: 1) ведомственную целевую программу Томской области"Профессиональное развитие государственных гражданских служащихТомской области" согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению; 2) ведомственную целевую программу Томской области"Профессиональное развитие управленческих кадров организацийприоритетных отраслей экономики Томской области" согласноприложению N 2 к настоящему распоряжению. 2. Признать утратившим силу следующие распоряженияАдминистрации Томской области: 1) от 13.05.2011 N 407-ра "Об утверждении ведомственныхцелевых программ Департамента государственной гражданской службы иразвития местного самоуправления Администрации Томской области"; 2) от 25.10.2011 N 1070-ра "О внесении изменений враспоряжение Администрации Томской области от 13.05.2011 N 407-ра". 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложитьна заместителя Губернатора Томской области - начальникаДепартамента финансов Томской области Феденёва А.М. Губернатор Томской области С.А. Жвачкин Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНА распоряжением Администрации Томской области от 12.05.2012 N 418-ра Ведомственная целевая программа Томской области "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области" Паспорт ведомственной целевой программы Томской области+------------------------------+-----------------------------------------------------+| Наименование СБП | Департамент государственной гражданской службы и || | развития местного самоуправления Администрации || | Томской области |+------------------------------+-----------------------------------------------------+| Код ведомственной целевой | 559 || программы Томской области | || (далее - ВЦП) | |+------------------------------+-----------------------------------------------------+| Тип ВЦП | 1-й тип |+------------------------------+-----------------------------------------------------+| Цель Стратегии | Эффективная власть || социально-экономического | || развития Томской области | || до 2020 года, на реализацию | || которой направлена ВЦП | |+------------------------------+-----------------------------------------------------+| Цель Программы | Эффективная власть || социально-экономического | || развития Томской области | || на среднесрочную перспективу,| || на реализацию которой | || направлена ВЦП | |+------------------------------+-----------------------------------------------------+| Цель СБП (согласно Положению | Развитие государственной гражданской службы Томской || об СБП и разделу II Доклада о| области как государственно-правового института || результатах и | || об основных направлениях | || деятельности СБП) | |+------------------------------+-----------------------------------------------------+| Цель ВЦП (задача СБП) | Развитие кадрового потенциала государственной || | гражданской службы Томской области |+------------------------------+------------+------------+-------------+-------------+| Наименования показателей | Единица | 2012 год | 2013 год | 2014 год || конечного результата | измерения | | | || (показателей результата | | | | || достижения цели ВЦП | | | | || (задачи СБП) | | | | |+------------------------------+------------+------------+-------------+-------------+| Доля государственных | % | 95 | 95 | 95 || гражданских служащих Томской | | | | || области, прошедших обучение | | | | || по программам дополнительного| | | | || профессионального образования| | | | || свыше 72 часов и сдавших | | | | || выпускные проекты | | | | || на "хорошо" и "отлично", | | | | || от общей численности | | | | || государственных гражданских | | | | || служащих Томской области, | | | | || принявших участие в обучении | | | | || по этим программам | | | | |+------------------------------+------------+------------+-------------+-------------+| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер |+------------------------------+----------------------------------+------------------+| Объем расходов областного | Коды классификации расходов | Сумма || бюджета на реализацию ВЦП | бюджетов | (тыс. руб.) |+------------------------------+----------+----------+------------++-----------------+| | раздел, | целевая | вид | || | подраздел| статья | расходов | |+------------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| 2012 год | 0705 | 4340000 | 244 | 4061,3|+------------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| | 0705 | 4342000 | 611 | 1230,0|+------------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| Всего| х | х | х | 5291,3|+------------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| 2013 год | 0705 | 4340000 | 244 | 5358,3|+------------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| Всего| х | х | х | 5358,3|+------------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| 2014 год | 0705 | 4340000 | 244 | 5716,1|+------------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| Всего| х | х | х | 5716,1|+------------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+ 1. Характеристика задачи, для решения которой разработана ВЦП Анализ кадрового состава показывает, что в 2011 году долягосударственных гражданских служащих Томской области (далее - ГГС),имеющих высшее профессиональное образование, составила 93%, среднеепрофессиональное образование - 7%. Основная часть ГГС имеют высшее образование по следующимнаправлениям подготовки: экономика и управление - 35%,юриспруденция - 19%, гуманитарные и социальные науки - 28%,техническое образование - 18%. Получили второе высшее образование или прошли переподготовкупо специальности "Государственное и муниципальное управление" с1996 года - примерно 10% ГГС, около 5% ГГС имеют ученую степень -преимущественно лица, замещающие должности категории"руководители". По программам дополнительного профессиональногообразования (далее - ДПО) ежегодно обучаются более 40% ГГС. Вместе с тем сохраняется потребность в своевременномпрофессиональном развитии ГГС с целью эффективного решенияпоставленных задач и качественного выполнения функциональныхобязанностей. В процессе конкурсного отбора для замещениядолжностей государственной гражданской службы Томской областинаблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и вдостаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками. Качественное кадровое обеспечение государственной гражданскойслужбы Томской области возможно посредством непрерывногопрофессионального развития и повышения профессиональнойкомпетентности ГГС. 2. Направления работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП) Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий вдвух направлениях: 1. Обеспечение профессионального развития государственныхгражданских служащих Томской области. 2. Организация проведения мероприятий, направленных наразвитие государственной гражданской службы Томской области. 3. Описание методик расчета показателей непосредственного результата (мероприятий ВЦП)+------------------+---------------+---------------+-----------------+------------------+| Наименование | Единица | Положительная | Методика | Исходная || показателя | изменения | динамика | расчета | информация || | показателя | (рост / | показателя | для расчета || | | снижение) | | показателя |+------------------+---------------+---------------+-----------------+------------------+| Количество ГГС, | чел. | Выполнение | - | Данные || прошедших | | показателя | | заключенного || обучение | | | | государственного || по программам | | | | контракта, || ДПО | | | | списки || | | | | выпускников |+------------------+---------------+---------------+-----------------+------------------+| Доля ГГС, | % | Рост | Отношение ГГС, | Данные || удовлетворенных | | | удовлетворенных | заключенного || качеством | | | качеством | государственного || обучения по | | | обучения, к | контракта, || программам ДПО | | | числу | списки || | | | опрошенных | выпускников |+------------------+---------------+---------------+-----------------+------------------+| Количество ГГС, | чел. | Выполнение | - | Данные отчета || принявших | | показателя | | о выполнении || участие | | | | государственного || в | | | | задания || образовательных | | | | ОГБУ "Томский || мероприятиях и | | | | региональный || программах вне | | | | ресурсный центр" || рамок | | | | || государственного | | | | || заказа | | | | |+------------------+---------------+---------------+-----------------+------------------+| Доля ГГС, | % | Рост | Отношение ГГС, | Данные отчета || кандидатов и | | | кандидатов и | о выполнении || участников | | | участников | государственного || кадровых | | | кадровых | задания || резервов, | | | резервов, | ОГБУ "Томский || удовлетворенных | | | удовлетворенных | региональный || результатами | | | результатами | ресурсный центр" || участия в | | | участия | || мероприятиях и | | | в мероприятиях | || программах, | | | и программах, | || от общего числа | | | к числу | || опрошенных | | | опрошенных | |+------------------+---------------+---------------+-----------------+------------------+ 4. Порядок управления ВЦП+------------------------------+----------------------------------------------+| Ответственный за реализацию | Зеленцов А.В. - заместитель начальника || ВЦП (фамилия, имя, отчество, | Департамента государственной гражданской || должность) | службы и развития местного самоуправления || | Администрации Томской области |+------------------------------+----------------------------------------------+| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках комитета || по реализации ВЦП | по управлению государственной гражданской || | службой Департамента государственной || | гражданской службы и развития местного || | самоуправления Администрации Томской области |+------------------------------+----------------------------------------------+| Ответственный за текущий | Гладышев В.В. - председатель комитета || мониторинг ВЦП и составление | по управлению государственной гражданской || форм годовой отчетности | службой Департамента государственной || о реализации ВЦП (фамилия, | гражданской службы и развития местного || имя, отчество, должность) | самоуправления Администрации Томской области |+------------------------------+----------------------------------------------+| Сроки текущего | Ежеквартально || мониторинга ВЦП | |+------------------------------+----------------------------------------------+| Порядок осуществления | В соответствии с пунктом 27 Порядка || текущего мониторинга ВЦП и | разработки, утверждения, реализации и || формы отчетности по текущему | мониторинга ведомственных целевых программ || мониторингу ВЦП | Томской области, утвержденного постановлением|| | Администрации Томской области от 07.12.2011 N|| | 389а "О Порядке разработки, утверждения, || | реализации и мониторинга ведомственных || | целевых программ Томской области" |+------------------------------+----------------------------------------------+ 5. Оценка рисков реализации ВЦП+-------------------------------+---------------------------------------------+| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков || | на реализацию ВЦП |+-------------------------------+---------------------------------------------+| 1. Невыполнение количественных| Не выполнение договоров, заключенных || показателей обучения ГГС | с исполнителями || (неукомплектование групп | || обучающихся) | |+-------------------------------+---------------------------------------------+| 2. Несоответствие программ | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП || обучения современным | || потребностям государственного | || управления Томской области | |+-------------------------------+---------------------------------------------+| Возможные косвенные | Отсутствие повышения результативности || последствия реализации | профессиональной служебной деятельности ГГС || ВЦП, носящие отрицательный | || характер | |+-------------------------------+---------------------------------------------+ 6. Мероприятия ВЦП+-----+-----------------------------+---------------------------+---------------------+----------------+-------------+--------------------------------+--------------------------------------------------+| N | Наименование мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации | Исполнитель | Код | Расходы на мероприятие | Показатели непосредственного результата || п/п | | | мероприятия | мероприятия | КОСГУ8(1) | (тыс. руб.) | _________________________ || | | | | | | | (1) Код классификации операций сектора || | | | | | | | государственного управления. || | | | | | | | || | | | | | | | (показатели реализации мероприятия) || | | +----------+----------+ | +---------+---------+---------+--+--------------+--------------+-----+-----+--------+| | | | с | по | | | 2012 год| 2013 год| 2014 год| наименование | единица | 2012| 2013| 2014 || | | | (месяц / | (месяц / | | | | | | показателя | измерения | год | год | год || | | | год) | год) | | | | | | | показателя | | | |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+| 1. | Обеспечение дополнительного | Сформировать техническое | 01.2012 | 12.2014 | Департамент | 226 | 4021,3 | 4123,3 | 4350,1 | Показатель | чел. | 330 | 330 | 330 || | профессионального | задание на переподготовку,| | | государственной| | | | | объема 1. | | | | || | образования ГГС и | повышение квалификации и | | | гражданской | 340 | 40 | 40 | 40 | Количество ГГС, | | | | || | информациионно-методического| стажировку, обеспечить | | | службы и | | | | | прошедших | | | | || | обеспечения образовательных | размещение | | | развития | | | | | обучение по | | | | || | программ и кадровой работы | государственного заказа; | | | местного | | | | | программам ДПО, | | | | || | | организовать экспертизу | | | самоуправления | | | | | в том числе: | | | | || | | представленных документов | | | Администрации | | | | | | | | | || | | и заключение | | | Томской области| | | | | | | | | || | | государственных | | | Минеева Т.М. | | | | | | | | | || | | контрактов; | | | | | | | | | | | | || | | организовать | | | | | | | | | | | | || | | информационно-методическое| | | | | | | | | | | | || | | обеспечение | | | | | | | | | | | | || | | образовательных программ и| | | | | | | | | | | | || | | кадровой работы | | | | | | | | | | | | |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+| | | | | | | | | | | профессиональную| чел. | 20 | 20 | 20 || | | | | | | | | | | переподготовку | | | | |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+| | | | | | | | | | | повышение | чел. | 300 | 300 | 300 || | | | | | | | | | | квалификации | | | | || | | | | | | | | | | (в том числе | | | | || | | | | | | | | | | участвующих | | | | || | | | | | | | | | | в тематических | | | | || | | | | | | | | | | конференциях и | | | | || | | | | | | | | | | семинарах) | | | | |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+| | | | | | | | | | | стажировку | чел. | 10 | 10 | 10 |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+| | | | | | | | | | | Показатель | % | 95 | 96 | 97 || | | | | | | | | | | качества 1, | | | | || | | | | | | | | | | Доля ГГС, | | | | || | | | | | | | | | | удовлетворенных | | | | || | | | | | | | | | | качеством | | | | || | | | | | | | | | | обучения | | | | || | | | | | | | | | | по программам | | | | || | | | | | | | | | | ДПО | | | | |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+| 2. | Организация проведения | Организовать проведение | 01.2012 | 12.2014 | Областное | | 1230 | | | Показатель | чел. | 615 | 615 | 615 || | мероприятий, направленных | образовательных | | | государственное| 241 | | | | объема 2. | | | | || | на развитие государственной | мероприятий и программ в | | | бюджетное | 226 | | 1195 | 1326 | Количество ГГС, | | | | || | гражданской службы Томской | рамках | | | учреждение | | | | | кандидатов и | | | | || | области | внутрикорпоратив-ной учебы| | | "Томский | | | | | участников | | | | || | | ГГС; | | | региональный | | | | | кадровых | | | | || | | обеспечить | | | ресурсный | | | | | резервов, | | | | || | | участие ГГС | | | центр" | | | | | принявших | | | | || | | в образовательных | | | Воробьев С.А.; | | | | | участие | | | | || | | программах | | | Департамент | | | | | в мероприятиях и| | | | || | | вне рамок государственного| | | государственной| | | | | программах вне | | | | || | | заказа, в том числе | | | гражданской | | | | | рамок | | | | || | | в других регионах | | | службы и | | | | | государственного| | | | || | | Российской Федерации; | | | развития | | | | | заказа | | | | || | | обеспечить проведение | | | местного | | | | | | | | | || | | оценочных процедур по | | | самоуправления | | | | | | | | | || | | технологии "Центр оценки" | | | Администрации | | | | | | | | | || | | кандидатов | | | Томской области| | | | | | | | | || | | на включение | | | Минеева Т.М. | | | | | | | | | || | | в кадровые резервы; | | | | | | | | | | | | || | | обеспечить проведение | | | | | | | | | | | | || | | мероприятий | | | | | | | | | | | | || | | по развитию системы | | | | | | | | | | | | || | | государственной | | | | | | | | | | | | || | | гражданской службы, в том | | | | | | | | | | | | || | | числе конкурса "Лучший | | | | | | | | | | | | || | | государственный | | | | | | | | | | | | || | | гражданский служащий", | | | | | | | | | | | | || | | семинаров и конференций | | | | | | | | | | | | |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+| | | | | | | | | | | Показатель | % | 95 | 96 | 97 || | | | | | | | | | | качества 2. | | | | || | | | | | | | | | | Доля ГГС, | | | | || | | | | | | | | | | кандидатов и | | | | || | | | | | | | | | | участников | | | | || | | | | | | | | | | кадровых | | | | || | | | | | | | | | | резервов, | | | | || | | | | | | | | | | удовлетворенных | | | | || | | | | | | | | | | результатами | | | | || | | | | | | | | | | участия | | | | || | | | | | | | | | | в мероприятиях и| | | | || | | | | | | | | | | программах, от | | | | || | | | | | | | | | | общего числа | | | | || | | | | | | | | | | опрошенных | | | | |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+| | | Итого | | | | | 5291,3 | 5358,3 | 5716,1 | | | | | |+-----+-----------------------------+---------------------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+-----------------+--------------+-----+-----+--------+ Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНА распоряжением Администрации Томской области от 12.05.2012 N 418-ра Ведомственная целевая программа Томской области "Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области" Паспорт ведомственной целевой программы Томской области+---------------------------+-----------------------------------------------------+| Наименование СБП | Департамент государственной гражданской службы и || | развития местного самоуправления Администрации || | Томской области |+---------------------------+-----------------------------------------------------+| Код ведомственной целевой | 560 || программы Томской области | || (далее - ВЦП) | |+---------------------------+-----------------------------------------------------+| Тип ВЦП | 1-й тип |+---------------------------+-----------------------------------------------------+| Цель Стратегии | Эффективная власть || социально-экономического | || развития Томской области | || до 2020 года, на | || реализацию которой | || направлена ВЦП | |+---------------------------+-----------------------------------------------------+| Цель Программы | Эффективная власть || социально-экономического | || развития Томской области | || на среднесрочную | || перспективу, на реализацию| || которой направлена ВЦП | |+---------------------------+-----------------------------------------------------+| Цель СБП (согласно | Развитие государственной гражданской службы Томской || Положению об СБП и разделу| области как государственно-правового института || II Доклада | || о результатах и об | || основных направлениях | || деятельности СБП) | |+---------------------------+-----------------------------------------------------+| Цель ВЦП (задача СБП) | Содействие в развитии кадрового потенциала || | организаций приоритетных отраслей экономики Томской || | области |+---------------------------+-----------+-------------+--------------+------------+| Наименования показателей | Единица | 2012 год | 2013 год | 2014 год || конечного результата | измерения | | | || (показателей результата | | | | || достижения цели ВЦП | | | | || (задачи СБП) | | | | |+---------------------------+-----------+-------------+--------------+------------+| Степень выполнения квоты | % | 100 | 100 | 100 || Томской области | | | | || для специалистов, | | | | || направляемых на подготовку| | | | || в соответствии | | | | || с Государственным планом | | | | || подготовки управленческих | | | | || кадров для организаций | | | | || народного хозяйства | | | | || Российской Федерации | | | | || (далее - Госплан) | | | | |+---------------------------+-----------+-------------+--------------+------------+| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер |+---------------------------+----------------------------------+------------------+| Объем расходов областного | Коды классификации расходов | Сумма || бюджета на реализацию ВЦП | бюджетов | (тыс. руб.) |+---------------------------+----------+----------+------------++-----------------+| | раздел, | целевая | вид | || | подраздел| статья | расходов | |+---------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| 2012 год | 0705 | 4340000 | 244 | 1 620,0|+---------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| | 0705 | 4342000 | 611 | 1 430,0|+---------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| Всего| х | х | х | 3 050,0|+---------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| 2013 год | 0705 | 4340000 | 244 | 3 050,0|+---------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| Всего| х | х | х | 3 050,0|+---------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| 2014 год | 0705 | 4340000 | 244 | 3 050,0|+---------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+| Всего| х | х | х | 3 050,0|+---------------------------+----------+----------+-------------+-----------------+ 1. Характеристика задачи, для решения которой разработана ВЦП В Российской Федерации в рамках Госплана в 2007/2008 -2012/2013 учебных годах ежегодно обучаются 5000 руководителейвысшего и среднего звена организаций всех форм собственности. Впоследнее время акцент делается на переподготовку и повышениеквалификации руководителей организаций реального сектора экономики,социальной и инновационной сферы. Одним из компонентов подготовки врамках Госплана являются стажировки на ведущих российских изарубежных предприятиях. По состоянию на 01.01.2012 в Томской области в разных отрасляхэкономики работают около 1100 выпускников программ в рамкахГосплана, зарубежную стажировку прошли около 270 специалистов (26%от числа завершивших обучение). Тем не менее до сих пор наблюдается несоответствиепрофессиональной компетентности менеджмента организацийприоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской областисовременным потребностям рынка и государства, что сказывается нанеспособности разрабатывать и реализовывать передовые инновационныепроекты. Содействие в развитии кадрового потенциала организацийприоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской областиможно обеспечить путем реализации программ подготовкиуправленческих кадров, в том числе Госплана на территории Томскойобласти. 2. Направление работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП) С целью достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятийпо подготовке специалистов организаций приоритетных отраслейэкономики и социальной сферы Томской области. 3. Описание методик расчета показателей непосредственного результата (мероприятий ВЦП)+-----------------+---------------+---------------+-----------------+-------------------+| Наименование | Единица | Положительная | Методика | Исходная || показателя | изменения | динамика | расчета | информация || | показателя | (рост / | показателя | для расчета || | | снижение) | | показателя |+-----------------+---------------+---------------+-----------------+-------------------+| Количество | чел. | Выполнение | - | Квота Томской || специалистов, | | показателя | | области, || прошедших | | | | утвержденная || обучение в | | | | приказом || рамках Госплана | | | | Минэкономразвития || | | | | России; || | | | | списки || | | | | специалистов, || | | | | утвержденные || | | | | Федеральной || | | | | комиссией || | | | | по организации || | | | | подготовки || | | | | управленческих || | | | | кадров || | | | | для организаций || | | | | народного || | | | | хозяйства || | | | | Российской || | | | | Федерации (далее || | | | | - Комиссия) |+-----------------+---------------+---------------+-----------------+-------------------+| Доля | % | Рост | Отношение числа | Списки || специалистов, | | | специалистов, | специалистов, || успешно | | | завершивших | утвержденные || прошедших | | | обучение | Комиссией; || обучение в | | | на "хорошо" и | приказы вузов || рамках Госплана | | | "отлично", | о выдаче дипломов || | | | к числу | об окончании || | | | приступивших | обучения || | | | к обучению | |+-----------------+---------------+---------------+-----------------+-------------------+| Количество | шт. | Выполнение | - | Список || подготовленных | | показателя | | специалистов || пакетов | | | | по форме РО-16, || документов | | | | представляемый || потенциальных | | | | в Комиссию || участников | | | | || обучения в | | | | || рамках Госплана | | | | || для утверждения | | | | || Комиссией | | | | |+-----------------+---------------+---------------+-----------------+-------------------+| Доля | % | Выполнение | Отношение | Список || специалистов, | | показателя | количества | специалистов || утвержденных | | | специалистов, | по форме РО-16, || для участия | | | не принятых | представляемый || в обучении | | | для участия | в Комиссию; || в рамках | | | в рамках | списки || Госплана, | | | Госплана, | специалистов, || от общего числа | | | к общему числу | утвержденные || представленных | | | представленных | Комиссией || для участия | | | для участия | |+-----------------+---------------+---------------+-----------------+-------------------+| Количество | ед. | Выполнение | - | Отчет о || проведенных | | показателя | | выполнении || постпрограммных | | | | государственного || мероприятий | | | | задания || для | | | | ОГБУ "Томский || управленческих | | | | региональный || кадров Томской | | | | ресурсный центр" || области | | | | |+-----------------+---------------+---------------+-----------------+-------------------+| Доля | % | Рост | Отношение числа | Отчет о || специалистов, | | | специалистов, | выполнении || удовлетворенных | | | удовлетворенных | государственного || результатами | | | участием, | задания || участия | | | к общему числу | ОГБУ "Томский || в | | | опрошенных | региональный || образовательных | | | | ресурсный центр" || мероприятиях и | | | | || программах, | | | | || от общего числа | | | | || опрошенных | | | | |+-----------------+---------------+---------------+-----------------+-------------------+ 4. Порядок управления ВЦП+------------------------------+----------------------------------------------+| Ответственный за реализацию | Зеленцов А.В. - заместитель начальника || ВЦП (фамилия, имя, отчество, | Департамента государственной гражданской || должность) | службы и развития местного самоуправления || | Администрации Томской области |+------------------------------+----------------------------------------------+| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках комитета || по реализации ВЦП | по управлению государственной гражданской || | службой Департамента государственной || | гражданской службы и развития местного || | самоуправления Администрации Томской области |+------------------------------+----------------------------------------------+| Ответственный за текущий | Гладышев В.В. - председатель комитета || мониторинг ВЦП и составление | по управлению государственной гражданской || форм годовой отчетности | службой Департамента государственной || о реализации ВЦП (фамилия, | гражданской службы и развития местного || имя, отчество, должность) | самоуправления Администрации Томской области |+------------------------------+----------------------------------------------+| Сроки текущего мониторинга | Ежеквартально, до 25-го числа месяца, || ВЦП | следующего за отчетным |+------------------------------+----------------------------------------------+| Порядок осуществления | В соответствии с пунктом 27 Порядка || текущего мониторинга ВЦП и | разработки, утверждения, реализации и || формы отчетности по текущему | мониторинга ведомственных целевых программ || мониторингу ВЦП | Томской области, утвержденного постановлением|| | Администрации Томской области от 07.12.2011 N|| | 389а "О Порядке разработки, утверждения, || | реализации и мониторинга ведомственных || | целевых программ Томской области" |+------------------------------+----------------------------------------------+ 5. Оценка рисков реализации ВЦП+-------------------------------+---------------------------------------------+| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков || | на реализацию ВЦП |+-------------------------------+---------------------------------------------+| 1. Низкий уровень | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП || управленческих компетенций | || специалистов, обучающихся | || в рамках реализации Госплана | |+-------------------------------+---------------------------------------------+| 2. Несоответствие программ | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП || обучения современным | || потребностям экономики Томской| || области | |+-------------------------------+---------------------------------------------+| Возможные косвенные | Переход специалистов, прошедших обучение || последствия реализации | в рамках реализации Госплана, в организации,|| ВЦП, носящие | расположенные в других субъектах Российской || отрицательный характер | Федерации |+-------------------------------+---------------------------------------------+ 6. Мероприятия ВЦП+----+----------------+----------------+---------------------+----------------+-------------+------------------------------+---------------------------------------------------+| N | Наименование | Содержание | Срок | Исполнитель | Код | Расходы на мероприятие | Показатели непосредственного результата || п/п| мероприятия | мероприятия | реализации | мероприятия | КОСГУ8(2) | (тыс. руб.) | _________________________ || | | | мероприятия | | | | (2) Код классификации операций сектора || | | | | | | | государственного управления. || | | | | | | | || | | | | | | | (показатели реализации мероприятия) || | | +----------+----------+ | +---------+---------+---------++-----------------+--------------+-----+-----+------+| | | | с | по | | | 2012 год| 2013 год| 2014 год| наименование | единица | 2012| 2013| 2014 || | | | (месяц / | (месяц / | | | | | | показателя | измерения | год | год | год || | | | год) | год) | | | | | | | показателя | | | |+----+----------------+----------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+------------------+--------------+-----+-----+------+| 1. | Обеспечение | Организовать | 01.2012 | 12.2014 | Департамент | 226 | 1620,0 | 1620,0 | 1620,0 | Показатель объема| | | | || | реализации | подготовку | | | государственной| | | | | 1. | чел. | 90 | 90 | 90 || | образовательных| специалистов | | | гражданской | | | | | Количество | | | | || | программ | в соответствии | | | службы и | | | | | специалистов, | | | | || | в рамках | с квотой | | | развития | | | | | прошедших | | | | || | Госплана | | | | местного | | | | | обучение | | | | || | | | | | самоуправления | | | | | в рамках | % | 95 | 95 | 95 || | | | | | Администрации | | | | | Госплана. | | | | || | | | | | Томской области| | | | | Показатель | | | | || | | | | | Минеева Т.М. | | | | | качества 1. | | | | || | | | | | | | | | | Доля | | | | || | | | | | | | | | | специалистов, | | | | || | | | | | | | | | | успешно прошедших| | | | || | | | | | | | | | | обучение в рамках| | | | || | | | | | | | | | | Госплана, от | | | | || | | | | | | | | | | числа | | | | || | | | | | | | | | | приступивших | | | | || | | | | | | | | | | к обучению | | | | |+----+----------------+----------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+------------------+--------------+-----+-----+------+| 2. | Организация | Организовать | 01.2012 | 12.2014 | Областное | | 1430,0 | | | Показатель объема| | | | || | мероприятий | проведение | | | государственное| 241 | | | | 2. | | | | || | по обеспечению | конкурсного | | | бюджетное | 226 | | 1430,0 | 1430,0 | Количество | | | | || | реализации | отбора | | | учреждение | | | | | подготовленных | | | | || | Госплана | специалистов | | | "Томский | | | | | пакетов | шт. | 90 | 90 | 90 || | | для обучения; | | | региональный | | | | | документов | | | | || | | обеспечить | | | ресурсный | | | | | потенциальных | | | | || | | выполнение | | | центр" | | | | | участников | | | | || | | работ по | | | Воробьев С.А.; | | | | | обучения | | | | || | | организации | | | Департамент | | | | | в рамках Госплана| | | | || | | подготовки, | | | государственной| | | | | для утверждения | % | 100 | 100 | 100 || | | мониторингу | | | гражданской | | | | | Комиссией. | | | | || | | реализации | | | службы и | | | | | Показатель | | | | || | | программы; | | | развития | | | | | качества 2. | | | | || | | организовать | | | местного | | | | | Доля | | | | || | | проведение | | | самоуправления | | | | | специалистов, | | | | || | | постпрограммных| | | Администрации | | | | | утвержденных к | | | | || | | мероприятий | | | Томской области| | | | | участию | | | | || | | для | | | Минеева Т.М. | | | | | в обучении в | | | | || | | управленческих | | | | | | | | рамках Госплана | | | | || | | кадров Томской | | | | | | | | | | | | || | | области | | | | | | | | | | | | |+----+----------------+----------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+------------------+--------------+-----+-----+------+| | | | | | | | | | | Показатель объема| ед. | 12 | 12 | 12 || | | | | | | | | | | 3. | | | | || | | | | | | | | | | Количество | | | | || | | | | | | | | | | проведенных | | | | || | | | | | | | | | | постпрограммных | | | | || | | | | | | | | | | мероприятий | | | | || | | | | | | | | | | для | % | 95 | 96 | 97 || | | | | | | | | | | управленческих | | | | || | | | | | | | | | | кадров Томской | | | | || | | | | | | | | | | области. | | | | || | | | | | | | | | | Показатель | | | | || | | | | | | | | | | качества 3. | | | | || | | | | | | | | | | Доля | | | | || | | | | | | | | | | специалистов, | | | | || | | | | | | | | | | удовлетворенных | | | | || | | | | | | | | | | результатами | | | | || | | | | | | | | | | участия | | | | || | | | | | | | | | | в образовательных| | | | || | | | | | | | | | | мероприятиях и | | | | || | | | | | | | | | | программах, от | | | | || | | | | | | | | | | общего числа | | | | || | | | | | | | | | | опрошенных | | | | |+----+----------------+----------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+------------------+--------------+-----+-----+------+| | | Итого | | | | | 3050,0 | 3050,0 | 3050,0 | | | | | |+----+----------------+----------------+----------+----------+----------------+-------------+---------+---------+---------+------------------+--------------+-----+-----+------+