Распоряжение Администрации Томской области от 28.03.2007 № 159-р
Об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28.03.2007 N 159-р г.Томск Об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года 1. В целях привлечения внимания к решению социальных вопросовна производстве, развития и совершенствования системы социальногопартнерства и в соответствии с Законом Томской области года N 11-ОЗ "О социальном партнерстве в Томской области",Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией Томскойобласти, Федерацией профсоюзных организаций Томской области,работодателями и их объединениями на 2006-2008 годы утвердитьприлагаемые Положение об областном конкурсе "За высокую социальнуюэффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006года и состав организационного комитета по проведению указанногоконкурса. 2. Рекомендовать главам муниципальных образований Томскойобласти привлечь находящиеся на территории муниципальныхобразований организации к участию в областном конкурсе "За высокуюсоциальную эффективность и развитие социального партнерства". 3. Рекомендовать Федерации профсоюзных организаций Томскойобласти (Брекотнин), объединениям работодателей провестиорганизационную работу по привлечению первичных профсоюзныхорганизаций и трудовых коллективов к участию в областном конкурсе. 4. Департаменту финансов Томской области (Феденев)предоставить Управлению социально-трудовых отношений Томскойобласти из резервного фонда финансирования непредвиденных расходовАдминистрации области субвенцию в сумме 300 тыс. рублей дляорганизации проведения конкурса и награждения победителей, а такжепропаганды положительного опыта решения социальных вопросов иразвития социального партнерства. 5. Управлению социально-трудовых отношений Томской области(Конькова) обеспечить целевое использование выделенных средств и втечение месяца с момента их получения представить отчет вДепартамент финансов Томской области. 6. Департаменту по информационной политике и работе собщественностью Администрации Томской области (Никифоров)опубликовать информацию о проведении областного конкурса и егоитогах в газете "Томские новости", а также организовать работу поосвещению в средствах массовой информации положительного опытарешения социальных вопросов и развития социального партнерства ворганизациях - победителях конкурса. 7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложитьна заместителя Губернатора Томской области по кадровой политикеЧубика П.С. И.о. Губернатора Томской области В.В. Гончар Утверждено распоряжением Губернатора Томской области от 28.03.2007 N 159-р Положение об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведенияконкурса "За высокую социальную эффективность и развитиесоциального партнерства" (далее - Конкурс) среди организаций,осуществляющих свою деятельность на территории Томской области, иорганов местного самоуправления муниципальных образований Томскойобласти. Конкурс проводится в соответствии с Законом Томскойобласти января 2003 года N 11-ОЗ "О социальном партнерстве вТомской области", Соглашением о социальном партнерстве междуАдминистрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организацийТомской области, работодателями и их объединениями на 2006-2008годы. 2. Организаторами Конкурса являются Администрация Томскойобласти совместно и по согласованию с органами местногосамоуправления, Федерацией профсоюзных организаций Томской области,объединениями работодателей, областной и территориальнымитрехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовыхотношений. II. Цели и задачи Конкурса 3. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решениюсоциальных вопросов на производстве, ведения социальноответственного бизнеса, развития и совершенствования системысоциального партнерства, регулирования социально-трудовых отношенийи согласования социально-экономических интересов всех участниковтрудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций(победителей Конкурса) высокой эффективности этой работы,распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этойсфере. 4. Задачами Конкурса являются: выявление организаций области, ориентированных на достижениевысокой социальной эффективности; изучение и распространение опыта социально ориентированныхорганизаций области; совершенствование форм социального партнерства. III. Порядок проведения Конкурса 5. Конкурс проводится по итогам 2006 года среди двух группучастников: организации любых организационно-правовых форм,зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территорииТомской области; органы местного самоуправления муниципальных районов(городских округов) области. 6. Организации могут принимать участие в Конкурсе по одной илинескольким номинациям. Работа по подготовке организации к Конкурсупроводится лицами, ответственными за организацию оплаты и охранытруда, работу с кадрами, совместно с профсоюзным комитетом ивозглавляется руководителем организации. 7. Участие в Конкурсе бесплатное. Финансирование Конкурсаосуществляется за счет резервного фонда финансированиянепредвиденных расходов Администрации области. 8. Для организации, проведения и подведения итогов Конкурсаобластной трехсторонней комиссией по регулированиюсоциально-трудовых отношений создается организационный комитет,состав которого утверждается Губернатором Томской области.Организационный комитет создает рабочие группы по номинациям. 9. Областной конкурс проводится в два этапа: первый этап - территориальный конкурс организаций вмуниципальных районах (городских округах) (далее - муниципальныхобразованиях); второй этап - Конкурс победителей первого этапа и Конкурсорганов местного самоуправления по номинации "Развитие социальногопартнерства". 10. Представление организаций - претендентов на участие вКонкурсе - осуществляется через объединения работодателей,профсоюзные органы и трудовые коллективы организаций в заявительнойформе в территориальные (городские и районные) трехсторонниекомиссии по регулированию социально-трудовых отношений по местуфактического расположения организации. 11. Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений муниципального образованиярассматривает представляемые организациями материалы, определяетпобедителей территориального конкурса и принимает решение оборганизациях, выдвигаемых на второй этап Конкурса, исходя изусловия, что ею может быть представлено не более двух организаций вкаждой номинации по следующим видам экономической деятельности:сельское и лесное хозяйство; добыча полезных ископаемых;обрабатывающие производства; производство и распределениеэлектроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничнаяторговля; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом ипредоставление услуг; государственное управление; образование;здравоохранение, предоставление прочих социальных услуг. Для города Томска на областной уровень Конкурса предусмотренопредставление не более восьми организаций в каждой номинации повышеуказанным видам экономической деятельности (по две организацииот соответствующих администраций районов города Томска). 12. Соответствующее решение Комиссии оформляется протоколом инаправляется в оргкомитет Конкурса для проведения второго(областного) этапа со следующим комплектом документов участников: заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящемуПоложению); информационная карта организации - участника Конкурса(приложение 2 к настоящему Положению); копия коллективного договора, прошедшего регистрацию в органахпо труду (либо копия раздела по соответствующей номинации); пояснительная записка по номинации (не более трех листов); дополнительные материалы по усмотрению участника Конкурса. На каждую из заявленных участником номинаций представляетсяотдельный пакет документов. 13. Для участия в номинации "Развитие социального партнерства"органами местного самоуправления в оргкомитет Конкурсапредставляются следующие документы: заявка на участие в Конкурсе (приложение 3 к настоящемуПоложению); информационная карта органа местного самоуправления -участника Конкурса (приложение 4 к настоящему Положению); иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса. 14. Полученные документы не возвращаются и не рецензируются.Неполностью или неправильно оформленные документы к участию вконкурсе не допускаются. Документы участников Конкурса,отправленные позже установленного срока сдачи документов (попочтовому штемпелю), также не допускаются к участию в Конкурсе. IV. Условия проведения второго этапа Конкурса 15. Сроки проведения Конкурса устанавливаются организационнымкомитетом. 16. Для участия в Конкурсе необходимо выполнение следующихусловий: 1) для организаций: наличие коллективного договора, зарегистрированного в органахпо труду; отсутствие просроченной задолженности по заработной плате в2006 году, а также на момент представления документов в конкурснуюкомиссию и объявления итогов Конкурса (под просроченнойзадолженностью по заработной плате понимается фактическиначисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные всроки, превышающие 2 недели сверх установленных коллективнымдоговором организации); отсутствие на производстве несчастных случаев со смертельнымисходом; Достоверность сведений конкурсантов устанавливается всоответствии с действующим законодательством: об отсутствии за конкурсный период несчастных случаев сосмертельным исходом - Государственной инспекцией труда в Томскойобласти; об отсутствии за конкурсный период просроченной задолженностипо заработной плате - Управлением социально-трудовых отношенийТомской области; 2) для органов местного самоуправления: наличие территориального соглашения о социальном партнерствена период, за который подводятся итоги Конкурса; работа территориальной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (не менее четырех заседаний в год). 17. Конкурс проводится по следующим номинациям: 1) для организаций: оплата труда и социальные выплаты; условия и охрана труда; система работы с кадрами; реализация социальных программ и мероприятий; 2) для органов местного самоуправления: развитие социального партнерства. 18. Предусматривается следующее разделение участниковКонкурса: 1) для организаций области: организации муниципальных районов области; организации городских округов области; 2) для органов местного самоуправления: муниципальные образования - районы области; муниципальные образования - города области. V. Критерии оценки участников Конкурса 19. Оценка организаций - участников второго этапа Конкурсаведется по балльной фиксированной (с максимальным количествомбаллов по каждому параметру - 10) либо рейтинговой (место участникасреди прочих участников Конкурса в конкретной номинации) системе.Система оценки в каждой номинации определяется рабочими группами пономинациям и утверждается решением оргкомитета Конкурса. 20. В каждой номинации основные критерии оценки определяются всоответствии с заявленными показателями. Количество призовых мест вкаждой номинации определяется оргкомитетом при подведении итоговКонкурса. Решением организационного комитета могут вводитьсядополнительные критерии разделения участников, а также номинации задостижения по отдельным направлениям в социальной сфере. VI. Подведение итогов и награждение участников Конкурса 21. По результатам рассмотрения представленных участникамиКонкурса документов организационный комитет определяет возможныхпретендентов на призовые места по каждой номинации и представляетитоговые материалы на утверждение областной трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений Томской области. 22. Победителями Конкурса признаются организации и органыместного самоуправления муниципальных образований, добившиесянаивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии исовершенствовании системы социального партнерства. 23. Лучшие организации, а также органы местного самоуправления- победители Конкурса, занявшие первые призовые места посоответствующей номинации, награждаются дипломами АдминистрацииТомской области I степени, а также ценными подарками и призами. 24. Лучшие организации, а также органы местного самоуправления-победители Конкурса, занявшие вторые призовые места посоответствующей номинации, награждаются дипломами АдминистрацииТомской области II степени. Поощрение работников организации - победителя Конкурса можетпроизводиться за счет средств организации на основании приказаруководителя организации, согласованного с представительным органомработников данной организации. 25. Организациям, занявшим первые призовые места не менее чемв трех номинациях, присваивается звание "Организация высокойсоциальной эффективности по итогам 2006 года". 26. Руководители организаций, представительных органовработников и муниципальных образований, неоднократно признанныхпобедителями Конкурса (занимающих первые призовые места в течениетрех лет подряд) в период их руководства, представляются кнаграждению Почетной грамотой Томской области или Почетной грамотойАдминистрации Томской области (за исключением лиц, представленных кнаграде годом ранее). Соответствующие ходатайства подготавливаютсяорганизаторами Конкурса и представляются к рассмотрению вустановленном порядке. 27. Награждение победителей Конкурса проводится ГубернаторомТомской области на расширенном заседании областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 28. Положительный опыт решения социальных вопросов, развитиясоциального партнерства освещается в средствах массовой информации. 29. Для информационного сопровождения Конкурсапредусматривается Конкурс информационных материалов, к участию вкотором приглашаются профессиональные журналисты ижурналисты-любители, публикующиеся в печатных средствах массовойинформации Томской области. 30. К участию в конкурсе допускаются информационные материалы(не более трех статей об одном участнике Конкурса от одногоавтора), опубликованные в период с момента объявления конкурсатекущего года до 1 марта следующего календарного года. 31. Для участия в Конкурсе информационных материаловконкурсные материалы в бумажном и электронном виде, а такжесоответствующая заявка (приложение 5 к настоящему Положению)направляются в организационный комитет в срок до 10 мартаследующего за конкурсным календарного года. Заявка на участие можетбыть направлена со дня официального опубликования информации оначале Конкурса текущего года. 32. За лучшее освещение в средствах массовой информации ходаКонкурса, его итогов, а также опыта участников в решении социальныхвопросов и развития социального партнерства области вводятсяспециальные поощрительные призы, которые распределяются средипобедителей конкурса информационных материалов и вручаются им наосновании решения организационного комитета Конкурса. Приложение 1 к Положению об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года (Для организаций) В территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений _____________________________________________ (муниципальное образование) Заявка на участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года ________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование организации)заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе "Завысокую социальную эффективность и развитие социальногопартнерства" по итогам 2006 года в номинации _______________________________________________________________________________________ .С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантируем.Уведомлены о том, что участники конкурса, представившиенедостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсеили сняты с участия в процессе его проведения.К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы: информационная карта участника; копия коллективного договора/ раздела по заявленной номинации; пояснительная записка по заявленной номинации; дополнительные материалы по усмотрению участника конкурса.______________________________________________________________________________________________________________________________________ (укажите, какие дополнительные документы прилагаются) М.П.Руководитель организации"___" ______________ 2007 г. _______________________ (подпись, Ф.И.О.)Главный бухгалтер"___" ______________ 2007 г. _______________________ (подпись, Ф.И.О.)Председатель представительного органа работников"___" ______________ 2007 г. _______________________ (подпись, Ф.И.О.)Лицо, ответственное за оформление комплекта документов"___" ______________ 2007 г. _______________________ (подпись, Ф.И.О.) Приложение 2 к Положению об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года Информационная карта организации - участника Конкурса Раздел I. Идентификационные данные-----------------------------------------------------------------1. Полное наименование организации (без расшифровки формы собственности)-----------------------------------------------------------------2. Краткое наименование организации-----------------------------------------------------------------3. Форма собственности в настоящее время (частная/государственная)-----------------------------------------------------------------4. Год основания организации -----------------------------------------------------------------5. Юридический адрес -----------------------------------------------------------------6. Отрасль (код по ОКПО) -----------------------------------------------------------------7. Код деятельности по ОКВЭД -----------------------------------------------------------------8. Почтовый адрес -----------------------------------------------------------------9. Телефон приемной (код)-----------------------------------------------------------------10. Факс (код)-----------------------------------------------------------------11. Адрес электронной почты (e-mail) @-----------------------------------------------------------------12. Адрес WEB-сайта организации http://-----------------------------------------------------------------13. Руководитель организации (должность, Ф.И.О, телефон)-----------------------------------------------------------------14. Председатель представительного органа работников (наименование органа, должность, Ф.И.О, телефон)-----------------------------------------------------------------15. Ответственный за подготовку комплекта документов (должность, Ф.И.О, телефон)----------------------------------------------------------------- 16. Является ли организация:участником областного Соглашения о социальном партнерстве междуАдминистрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организацийобласти и объединениями работодателей на 2006-2008 гг. (да/нет)__________________________________________________________________;(http://new.tomsk.gov.ru/opencms/ru/social_ground/working_ground/agreement.html)членом какого-либо объединения работодателей (да/нет, указатькакого) __________________________________________________________. Раздел II. Показатели социально-экономического развития----------------------------------------------------------------------------- 2005г. 2006г.-----------------------------------------------------------------------------1. Среднесписочная численность работников (чел.) - всего*-----------------------------------------------------------------------------2. Принято работников (чел.) - всего-----------------------------------------------------------------------------3. Выбыло работников (чел.) - всего в связи с сокращением численности по собственному желанию по инициативе администрации в том числе за прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины-----------------------------------------------------------------------------4. Количество рабочих мест (единиц)-----------------------------------------------------------------------------5. Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда (единиц)-----------------------------------------------------------------------------6. Численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (чел.) - всего-----------------------------------------------------------------------------7. Минимальная месячная заработная плата работника (руб.)-----------------------------------------------------------------------------8. Выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц (да,нет)-----------------------------------------------------------------------------9. Среднемесячная заработная плата в расчете на 1 работника по годам** (руб.): 2004г. 2005г. 2006г.-----------------------------------------------------------------------------10. Доля фонда оплаты труда в общей сумме затрат (%)-----------------------------------------------------------------------------11. Доля работников, отработавших норму рабочего времени, имеющих заработную плату ниже среднегодовой величины прожиточного минимума трудоспособного человека (2005 год - 3357 руб., 2006 год - 3790 руб.) (% от среднесписочной численности)-----------------------------------------------------------------------------12. Соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы наемных работников, отработавших норму рабочего времени (10% низкооплачиваемых и 10% высокооплачиваемых работников) (в разах)-----------------------------------------------------------------------------13. Уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности (дней на 100 чел.) (среднесписочной численности)-----------------------------------------------------------------------------14. Количество впервые выявленных профессиональных заболеваний (чел.)-----------------------------------------------------------------------------15. Количество случаев производственного травматизма - всего в том числе: групповых несчастных случаев на производстве тяжелых несчастных случаев на производстве несчастных случаев со смертельным исходом-----------------------------------------------------------------------------16. Количество специалистов по охране труда (чел.)-----------------------------------------------------------------------------17. Количество уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда (чел.)-----------------------------------------------------------------------------18. Комитет (комиссия) по охране труда (есть/нет)-----------------------------------------------------------------------------19. Аттестованная комиссия по проверке знаний в области охраны труда (есть/нет)-----------------------------------------------------------------------------20. Оборудованный кабинет (уголок) охраны труда (есть/нет)-----------------------------------------------------------------------------21. Сертификат соответствия работ по охране труда (есть/нет, приложить копию)-----------------------------------------------------------------------------22. Количество мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с коллективным договором (запланировано/выполнено)-----------------------------------------------------------------------------23. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 человека (тыс. руб./чел.)-----------------------------------------------------------------------------24. Задолженность по уплате страховых взносов в ФСС (есть/нет)-----------------------------------------------------------------------------25. Наличие в организации специального подразделения по работе с кадрами, занимающегося оценкой персонала, подготовкой и переподготовкой (есть/нет, указать название)-----------------------------------------------------------------------------26. Наличие в организации документов по перспективной работе с кадрами (есть/нет); указать тип документа, приложить его: стратегия, программа развития персонала план работы с персоналом на год, его описание и выполнение положение по вопросам обучения персонала, подготовки и переподготовки работа с кадровым резервом (дать пояснительную записку)-----------------------------------------------------------------------------27. Обучено (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) (чел.) - всего на производстве, внутрифирменное обучение в учреждениях профессионального образования в других специализированных учебных центрах-----------------------------------------------------------------------------28. Количество практикантов, прошедших практику в организации (чел.)-----------------------------------------------------------------------------29. Количество студентов, получающих именные образовательные стипендии (обучаемых организацией для дальнейшего трудоустройства в своих структурах) (чел.)-----------------------------------------------------------------------------30. Внедрение новых форм переподготовки кадров (наставничество, молодые руководители, стажировка в должности)-----------------------------------------------------------------------------31. Конкурсы профессионального мастерства (есть/нет, дать пояснительную записку)-----------------------------------------------------------------------------32. Затраты на найм и подбор персонала (стоимость оплаченных услуг сторонних организаций по подбору и найму) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------33. Затраты на обязательное профессиональное образование сотрудников, предусмотренное отраслевыми нормативами и профессиональными требованиями (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------34. Затраты на содержание учреждений профессионального образования (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------35. Расходы по осуществляемым совместным целевым программам (тыс. руб.) - всего на федеральные социальные программы (тыс. руб.) на региональные социальные программы (тыс. руб.) на муниципальные социальные программы (тыс. руб.) на совместные с другими организациями социальные программы (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------_______________________________* См. постановление Федеральной службы государственной статистикиот 03.11.2004 N 50 "Об утверждении Порядка заполнения ипредставления унифицированных форм федерального государственногостатистического наблюдения..."). См. также статистическую форму N2-Т (постановление Госкомстата России от 21.07.95 N 104).** См. также статистическую форму N 2-Т (постановление ГоскомстатаРоссии от 21.07.95 N 104) Раздел III. Стоимостная оценка социального пакета организации***-----------------------------------------------------------------------------Затраты на: 2005г. 2006г.-----------------------------------------------------------------------------негосударственное пенсионное обеспечение на одного застрахованного (тыс. руб./чел)-----------------------------------------------------------------------------поддержку неработающих пенсионеров, доплаты к пенсиям (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------единовременные пособия уходящим на пенсию (тыс. руб.) -----------------------------------------------------------------------------страховые взносы, уплачиваемые предприятием по договорам добровольного страхования в пользу работников (кроме ДМСи пенсий) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------взносы на добровольное медицинское страхование, оплата дополнительных медицинских услуг (в т.ч. оплата лекарств)(тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------предоставление краткосрочных дополнительных оплачиваемых отпусков (сверх норм, предусмотренных законодательно)(тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------оплату отпусков по беременности и родам (без средств ФСС) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------оплату ежемесячных пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми (без средств ФСС) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------оплату льготных дней женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------отчисления на оплату посещения детьми сотрудников детских дошкольных, школьных и прочих образовательных учреждений(тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------санаторно-курортное лечение работников (без средств ФСС), летний отдых сотрудников и членов их семей (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------доля стоимости путевки для работников (%) -----------------------------------------------------------------------------летний отдых детей сотрудников (без средств ФСС) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------доля стоимости путевки для родителей (%) -----------------------------------------------------------------------------оплату проезда сотрудников и членов семей к местам отдыха/лечения (кроме выплат, предусмотренныхзаконодательством) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------организацию и проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------материальную помощь (на лечение, операции, в связи с чрезвычайными обстоятельствами) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------предоставление денежных ссуд (на приобретение имущества, учебу) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------приобретение жилья работникам организаций (ссуды, кредиты и прочее) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------оплату аренды жилых помещений работникам организаций (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------компенсацию части стоимости жилищно-коммунальных услуг (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------компенсацию транспортных расходов (включая предоставление личного автомобиля) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------компенсацию услуг мобильной связи (тыс. руб.) -----------------------------------------------------------------------------компенсацию услуг питания сотрудников (тыс. руб.) -----------------------------------------------------------------------------обучение сотрудников, не предусмотренное обязательными профессиональными нормативами (включая частичную/ полнуюоплату) (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------вознаграждения к праздничным датам сотрудников и коллектива (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------___________________________*** Социальные расходы на персонал, осуществляемые организацией наоснове добровольно взятых на себя обязательств сверх норм,установленных законодательно. Раздел IV. Информационная поддержка принципов социального партнерства (заполняется описательно в виде отдельного приложения) ----------------------------------------------------------------------------- А. Внутри организации (с ориентацией на организацию и ее сотрудников)-----------------------------------------------------------------------------Отражение жизни организации через: доступность локальных нормативных актов для сотрудников организации; средства наглядной агитации (стенды, плакаты и т.д.); корпоративные СМИ (радио, газеты и журналы, распространяемые внутри организации).Система "обратной связи" в организации: доступность контактной информации по сотрудникам организации; работа с обращениями сотрудников; мониторинг удовлетворенности сотрудников.Подписка на периодические издания: отраслевые, тематические; нормативно-правового характера; прочие----------------------------------------------------------------------------- В. Во внешней среде (с ориентацией на клиентов, потребителей, партнеров)-----------------------------------------------------------------------------Распространение опыта социального партнерства через: организацию мероприятий по обмену опытом (семинары, конференции и прочее); выпуск корпоративного издания, ориентированного на внешних получателей; публикацию материалов в СМИ.Поддержка инициатив в области социальной ответственности: GRI (Global Reporting Initiative) - глобальная инициатива по предоставлению отчетности: http://www.globalreporting.org; AA 1000 (AccountAbility 1000) - серия стандартов: http://www.accountability.ork.uk; SA 8000 (Social Accountability 8000) - стандарт "Социальная ответственность 8000"; Социальная программа российского бизнеса: http://www.sprb.amr.ru----------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Положению об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года (Для органов местного самоуправления) В оргкомитет областного конкурса ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года______________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование органа местного самоуправления)заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе "Завысокую социальную эффективность и развитие социальногопартнерства" по итогам 2006 года. С Положением об областном конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявкеи прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники конкурса, представившиенедостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсеили сняты с участия в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы: информационная карта участника; аналитическая справка о проведенной работе по социальномупартнерству; дополнительные материалы по усмотрению участника конкурса______________________________________________________________________________________________________________________________________ (укажите, какие дополнительные документы прилагаются) М.П.Глава муниципального образования"____" ____________ 200__г. ______________________ (подпись, Ф.И.О.)Представитель территориального объединенияпрофессиональных союзов"____" ____________ 200__г. ______________________ (подпись, Ф.И.О.)Представитель территориального объединенияработодателей"____" ____________ 200__г. ______________________ (подпись, Ф.И.О.)Лицо, ответственное за оформление комплекта документов"____" ____________ 200__г. ______________________ (подпись, Ф.И.О.) Приложение 4 к Положению об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года Информационная карта органа местного самоуправления - участника конкурса Раздел I. Идентификационные данные -----------------------------------------------------------------1. Полное наименование муниципального образования-----------------------------------------------------------------2. Почтовый адрес-----------------------------------------------------------------3. Телефон приемной (код)-----------------------------------------------------------------4. Факс (код)-----------------------------------------------------------------5. Адрес электронной почты (e-mail) @-----------------------------------------------------------------6. Адрес WEB-сайта организации http://-----------------------------------------------------------------7. Глава муниципального образования (должность, Ф.И.О., телефон)-----------------------------------------------------------------8. Представитель территориального объединения профессиональных союзов (наименование органа, должность, Ф.И.О., телефон)-----------------------------------------------------------------9. Представитель территориального объединения работодателей (наименование объединения, должность, Ф.И.О., телефон)-----------------------------------------------------------------10. Ответственный за подготовку комплекта документов (должность, Ф.И.О., телефон)----------------------------------------------------------------- Показатели по номинации органов местного самоуправления "Развитие социального партнерства" ----------------------------------------------------------------------------- N Показатели 2005 2006п/п год год-----------------------------------------------------------------------------1. Коллективные договоры, заключенные организациями муниципального образования: общее количество % зарегистрированных коллективных договоров охват работающих коллективными договорами (в % от численности занятых в экономике муниципального образования по балансу трудовых ресурсов)-----------------------------------------------------------------------------2. Территориальное соглашение о социальном партнерстве: дата подписания период действия (в формате от (дата/месяц/год) до (дата/месяц/год) наличие постановления (распоряжения) по его реализации охват работников (в % от численности занятых в муниципальном образовании по балансу трудовых ресурсов) установленный размер минимальной тарифной ставки/ минимального уровня месячной заработной платы (руб.) количество организаций внебюджетной сферы, применяющих установленную минимальную тарифную ставку/ минимальный уровень месячной заработной платы (в % к числу внебюджетных организаций в муниципальном образовании) рассмотрение хода реализации территориального соглашения и итогов его выполнения (да/нет; сколько раз)-----------------------------------------------------------------------------3. Территориальные отраслевые соглашения: полное наименование соглашения период действия (в формате от (дата/месяц/год) до (дата/месяц/год) число охваченных им организаций число охваченных им работников рассмотрение хода реализации соглашений и итогов их выполнения (да/нет; сколько раз)-----------------------------------------------------------------------------4. Работа территориальной трехсторонней комиссии (ТСК) по регулированию социально-трудовых отношений: план работы (есть/нет) количество проведенных заседаний (вопросы, результаты рассмотрения - приложить пояснительную записку) количество организаций, выдвинутых на областной этап конкурса-----------------------------------------------------------------------------5. Объединения работодателей (есть/нет): полное наименование каждого объединения (укажите, входят ли представители объединения в состав территориальной ТСК)-----------------------------------------------------------------------------6. Совет председателей профкомов: есть/нет его участие в работе ТСК (да/нет)-----------------------------------------------------------------------------7. Среднемесячная заработная плата в муниципальном образовании (руб.)-----------------------------------------------------------------------------8. Задолженность по выплате заработной платы работникам организаций производственной сферы: сумма просроченной задолженности (тыс. руб.) количество организаций, имеющих задолженность численность работников, перед которыми имеется задолженность-----------------------------------------------------------------------------9. Сумма задолженности по выплате заработной платы работникам бюджетных организаций (тыс. руб.)-----------------------------------------------------------------------------10. Общая численность безработных (чел.)-----------------------------------------------------------------------------11. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (число несчастных случаев на 1000 работающих)-----------------------------------------------------------------------------12. Количество зарегистрированных коллективных трудовых споров/забастовок-----------------------------------------------------------------------------13. Публикации по вопросам социального партнерства в СМИ (количество/ темы)-----------------------------------------------------------------------------14. Наличие коллективного договора в администрации района (дата подписания, период действия) и его выполнение-----------------------------------------------------------------------------15. Количество организаций, выдвинутых на областной этап конкурса-----------------------------------------------------------------------------Пояснительные записки по вопросам:расширения круга участников территориального соглашения;регулирования трудовых отношений с частными предпринимателями,использующими наемную рабочую силу, в том числе в части повышенияоплаты труда;работы по номинациям конкурса на территории муниципальногообразования: оплата и охрана труда, работа с кадровым потенциалом,социальные программы.Координатор территориальной трехсторонней комиссии"____" ____________ 200__г. ______________________ (подпись, Ф.И.О.)Лицо, ответственное за оформление комплекта документов"____" ____________ 200__г. ______________________ (подпись, Ф.И.О.) Приложение 5 к Положению об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 года В оргкомитет областного конкурса Заявка на участие в конкурсе информационных материалов Я,___________________________________________________________, (Ф.И.О. участника)настоящим заявляю о своем намерении принять участие в конкурсеинформационных материалов областного конкурса "За высокуюсоциальную эффективность и развитие социального партнерства" поитогам 2006 года. С Положением об областном конкурсе ознакомлен и согласен.Полноту и достоверность сведений, указанных в прилагаемойИнформационной карте участника, гарантирую. Уведомлен о том, что участие (либо не участие) в конкурсеявляется добровольным и данная заявка не является обязательством подальнейшему непременному участию в конкурсе. Итоговымподтверждением участия будет являться своевременное представлениеконкурсных информационных материалов в адрес оргкомитета всоответствии с установленными требованиями. К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы: информационная карта участника; цветная фотография (в свободной форме). О необходимости предоставления в дальнейшем для участия вКонкурсе электронных и бумажных версий конкурсных статей уведомлен."____" ____________ 200__г. ______________________ (подпись, Ф.И.О.) Информационная карта участника конкурса информационных материалов -------------------------------------------------------------------Ф.И.О. -------------------------------------------------------------------Дата рождения -------------------------------------------------------------------ИНН -------------------------------------------------------------------Номер страхового свидетельства Пенсионного фонда РФ-------------------------------------------------------------------Паспортные данные -------------------------------------------------------------------Прописан -------------------------------------------------------------------Почтовый адрес -------------------------------------------------------------------Контактный телефон / факс (код)-------------------------------------------------------------------Адрес электронной почты (e-mail) @-------------------------------------------------------------------Перечень информационных 1) [Название материала]//материалов, представляемых на [название издания];конкурс - [год издания]; - N[ ] либо [дата издания] - С. [страницы с... по...]------------------------------------------------------------------- Утвержден распоряжением Губернатора Томской области от 28.03.2007 N 159-р Состав организационного комитета по проведению областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2006 годаЧубик - заместитель Губернатора Томской областиПетр Савельевич по кадровой политике - председатель оргкомитетаБрекотнин - председатель Федерации профсоюзныхПетр Зотьевич организаций Томской области - заместитель председателя оргкомитета (по согласованию)Кноль - генеральный директор ОАО "ТомскаяВладимир Антонович судоходная компания", председатель Совета Обского филиала Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта - заместитель председателя оргкомитета (по согласованию)Конькова - начальник Управления социально-трудовыхТатьяна Феликсовна отношений Томской области - секретарь оргкомитетаГорбунов - начальник Департамента по работеГригорий Андреевич с муниципальными образованиями Администрации Томской областиПлиева - заместитель начальника ДепартаментаВера Ивановна финансов Томской областиРутман - президент Союза строителей г. Томска иМихаил Григорьевич Томской области (по согласованию)Трубицын - начальник Департамента развитияАндрей Александрович предпринимательства и реального сектора экономики Томской областиШашев - исполнительный директор некоммерческогоВладимир Валерьянович партнерства "МПО г. Томска" (по согласованию)Эскин - президент Томской торгово-промышленнойАркадий Яковлевич палаты (по согласованию)