Распоряжение от 02.08.2010 г № 873-Р
Об утверждении показателей и условий премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей
В связи с принятием постановления Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 N 3282 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии" (с изменениями), в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, утвержденным постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 15.09.2006 N 2605 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск" (с изменениями):
1.Утвердить прилагаемые:
1) Показатели квартального премирования и вознаграждения по результатам работы за год руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
2) Перечень упущений, за которые руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей снижается размер квартальной премии и годового вознаграждения или их выплата не производится.
2.Премирование осуществлять ежеквартально на основании распоряжения Администрации ЗАТО Северск за выполнение утвержденных показателей. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок, за исключением надбавок за квалификационную категорию, согласно трудовым договорам с руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.
Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения установленных показателей премирования. Премия в размере 40% выплачивается, если в сумме показатели премирования выполнены не менее чем на 90%.
Если показатели премирования в сумме выполнены менее чем на 90%, то размер премии рассчитывается пропорционально выполненным показателям к установленной сумме в 90%.
Премирование производить в следующем порядке:
1) размер премии устанавливается комиссией Управления образования Администрации ЗАТО Северск (далее - Управление образования). Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом начальника Управления образования;
2) итоги выполнения установленных показателей подводят специалисты отдела образовательных учреждений Управления образования, курирующие образовательные учреждения, на основании справок о выполнении показателей премирования и наличии упущений в работе руководителей за квартал и представляют в комиссию письменные предложения с указанием размера премии руководителям.
Показатели, установленные по итогам учебного года, учитываются при премировании в течение следующего учебного года;
3) выплата премии руководителю производится за фактически отработанное время. На премию начисляется районный коэффициент;
4) руководителям, осуществляющим педагогическую деятельность, премирование за выполнение указанной деятельности производится в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам;
5) Управление образования осуществляет подготовку проекта распоряжения Администрации ЗАТО Северск о выплате премии руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей ЗАТО Северск.
3.Вознаграждение по результатам работы за год осуществлять на основании распоряжения Администрации ЗАТО Северск за выполнение утвержденных показателей. Вознаграждение в размере должностного оклада выплачивается, если в сумме утвержденные показатели выполнены не менее чем на 90%.
Если показатели премирования в сумме выполнены менее чем на 90%, то размер вознаграждения рассчитывается пропорционально выполненным показателям к установленной сумме в 90%.
Вознаграждение выплачивается в соответствии с порядком, установленным в пункте 2 настоящего распоряжения. На вознаграждение начисляется районный коэффициент.
4.Премирование и вознаграждение по результатам работы за год заместителей руководителя и главного бухгалтера производить по показателям и условиям, разработанным в учреждении с учетом специфики их работы, на основании приказа руководителя учреждения.
5.Распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2010 г. в связи с переходом муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей на новую систему оплаты труда.
6.Признать утратившими силу с 01.05.2010:
1) распоряжение Главы Администрации ЗАТО Северск от 13.02.2007 N 134 "Об утверждении показателей и условий премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей";
2) распоряжение Главы Администрации ЗАТО Северск от 15.06.2007 N 711 "О внесении изменений в распоряжения Главы Администрации ЗАТО Северск от 11.12.2006 N 1503, от 13.02.2007 N 132, от 13.02.2007 N 133, от 13.02.2007 N 134".
7.Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лихачева В.Л.
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Приложения
2010-08-02 Приложение к Распоряжению от 02 августа 2010 года № 873-Р Показатель