Распоряжение от 16.02.2004 г № 221
Об условиях оплаты труда и дополнительных отпусках работников муниципального казенного предприятия единого заказчика
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 февраля 2004 г. N 221
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА
В целях упорядочения условий оплаты труда и стимулирования труда работников муниципального казенного предприятия единого заказчика:
1.Установить с 1 марта 2004 года размеры должностных окладов работников муниципального казенного предприятия единого заказчика согласно приложению N 1.
2.Выплачивать работникам муниципального казенного предприятия единого заказчика:
а) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующем размере:
при стаже работы процентов от 3 до 8 лет 10 свыше 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 18 лет 20 свыше 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30
б) премии по результатам работы в соответствии с Положением о премировании;
в) материальную помощь.
3.Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников муниципального казенного предприятия единого заказчика согласно приложению N 2.
4.Для работников, переведенных из управления единого заказчика, в случае снижения процента надбавки за выслугу лет согласно п. 2 а) настоящего распоряжения сохранить размеры надбавок и установленный им ранее стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
5.При установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем и определении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка следует учитывать круг обязанностей, возложенных на работника по должности, и его фактическую нагрузку.
Рекомендуемая к руководству таблица в приложении N 3.
6.Установить, что в плановый фонд оплаты труда включаются:
а) фонд по должностным окладам в соответствии с утвержденной штатной численностью;
б) расходы на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет по фактически сложившемуся проценту от должностных окладов, но не более трех окладов в год;
в) шесть должностных окладов в год с надбавками за выслугу лет на выплату премий по результатам работы за месяц;
г) один оклад с установленными надбавками по результатам работы за год;
д) два должностных оклада на оказание материальной помощи один раз в год.
7.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Главы Администрации Николаева Е.В.
Глава Администрации
Н.И.КУЗЬМЕНКО
Приложения
2004-02-16 Приложение к Распоряжению от 16 февраля 2004 года № 221