Распоряжение от 28.01.2010 г № 40-Р
Об утверждении показателей и условий премирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений
В связи с принятием постановления Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 N 3282 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск", в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, утвержденным постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 15.09.2006 N 2605 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск" (с изменениями):
1.Утвердить прилагаемые:
1) Показатели квартального премирования и вознаграждения по результатам работы за год руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений;
2) Перечень упущений, за которые руководителям снижается размер квартальной премии и годового вознаграждения или их выплата не производится.
2.Премирование осуществлять ежеквартально на основании распоряжения Администрации ЗАТО Северск за выполнение утвержденных показателей. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок, за исключением надбавок за квалификационную категорию, согласно трудовым договорам с руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений.
Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения установленных показателей премирования. Премия в размере 40% выплачивается, если в сумме показатели премирования выполнены не менее чем на 80%.
Если показатели премирования в сумме выполнены менее чем на 80%, то размер премии рассчитывается пропорционально выполненным показателям к установленной сумме в 80%.
Премирование производить в следующем порядке:
1) размер премии устанавливается комиссией Управления образования Администрации ЗАТО Северск (далее - Управление образования). Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом начальника Управления образования;
2) итоги выполнения установленных показателей подводят специалисты отдела образовательных учреждений Управления образования, курирующие образовательные учреждения, на основании справок о выполнении показателей премирования и наличии упущений в работе руководителей за квартал и представляют в комиссию письменные предложения с указанием размера премии руководителям.
Показатели, установленные по итогам учебного года, учитываются при премировании в течение следующего учебного года;
3) выплата премии руководителю производится за фактически отработанное время. На премию начисляется районный коэффициент;
4) руководителям, осуществляющим педагогическую деятельность, премирование за выполнение указанной деятельности производится в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам;
5) Управление образования осуществляет подготовку проекта распоряжения Администрации ЗАТО Северск о выплате премии руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск.
3.Вознаграждение по результатам работы за год осуществлять на основании распоряжения Администрации ЗАТО Северск за выполнение утвержденных показателей. Вознаграждение в размере должностного оклада выплачивается, если в сумме утвержденные показатели выполнены не менее чем на 80%.
Если показатели премирования в сумме выполнены менее чем на 80%, то размер вознаграждения рассчитывается пропорционально выполненным показателям к установленной сумме в 80%.
Вознаграждение выплачивается в соответствии с порядком, установленным в пункте 2 настоящего распоряжения. На вознаграждение начисляется районный коэффициент.
4.Премирование и вознаграждение по результатам работы за год заместителей руководителя и главного бухгалтера производить по показателям и условиям, разработанным в учреждении с учетом специфики их работы, на основании приказа руководителя учреждения.
5.Распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 г. в связи с переходом муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда.
6.Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации ЗАТО Северск от 13.02.2007 N 132 "Об утверждении показателей и условий премирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений" с 01.01.2010.
7.Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лихачева В.Л.
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Приложения
2010-01-28 Приложение к Распоряжению от 28 января 2010 года № 40-Р Показатель
2010-01-28 Приложение к Распоряжению от 28 января 2010 года № 40-Р Показатель