Приложение к Постановлению от 27.08.2007 г № 130А Показатель
Объемные показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту по культуре томской области, к группам по оплате труда руководителей
1.Отнесение областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Департаментом по культуре Томской области один раз в два года по результатам деятельности учреждений за последний год.
2.Для рассмотрения показателей деятельности областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, в Департаменте по культуре Томской области создается комиссия по отнесению указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей (далее - Комиссия). Комиссия в срок до 15 ноября текущего года выносит решение об установлении групп по оплате труда руководителей.
3.Руководители областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, в срок до 1 ноября текущего года направляют в Комиссию показатели деятельности учреждений и несут ответственность за их достоверность и своевременность предоставления.
4.Решение Комиссии об отнесении областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, к группам по оплате труда руководителей оформляется приказом Департамента по культуре Томской области в срок до 15 декабря текущего года.
5.Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные учреждения.
5.1.Работникам областного государственного учреждения культуры "Дворец народного творчества "Авангард" - методический центр клубной работы области - устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям.
5.2.Контроль деятельности учреждения осуществляется по системе количественных и качественных показателей:
1) количественные показатели:
Таблица 1
| Показатели | Группа по оплате труда |
| Максимальные разряды | |
| ОГУК "Дом народного творчества "Авангард" | Количество |
| Клубные учреждения, центры культуры и досуга, дома ремесел и другие учреждения клубного типа, которым оказывается методическая помощь | не менее 240 |
| Постоянно действующие клубные формирования в перечисленных учреждениях и организациях | не менее 2000 |
2) качественные показатели:
Таблица 2
| NN пп | Наименование показателей | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Организация работы по обслуживанию всех категорий и возрастных групп для обеспечения более широкого охвата населения | 1 |
| 2 | Проектно-программная деятельность: разработка и внедрение в деятельность учреждения инновационных социально-культурных проектов и программ; реализация федеральных проектов по сохранению и развитию традиционной культуры | 1 |
| 3 | Наличие коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" | 1 |
| 4 | Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных акциях: фестивали, конкурсы, выставки, семинары, конференции и т.д. | 1 |
| 5 | Внедрение современных технологий в деятельность учреждения: информатизация; компьютеризация; менеджмент; маркетинг | 1 |
| 6 | Разработка и издание информационных, методических и сценарных материалов, полиграфической продукции | 1 |
| 7 | Комплектование репертуарного фонда по направлениям деятельности учреждения | 1 |
| 8 | Межведомственные творческие контакты: организация и проведение совместных мероприятий | 1 |
| 9 | Организация и проведение учебно-методических мероприятий: семинары-практикумы, мастер-классы, творческие лаборатории, конференции, совещания и т.д. | 1 |
| 10 | Осуществление плана работы по повышению квалификации специалистов учреждения | 1 |
| Итого максимально | 10 |
5.3.Обязательным условием для областного государственного учреждения культуры "Дворец народного творчества "Авангард" является выполнение количественных показателей. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
6.Учреждения клубного типа.
6.1.Для областных государственных центров культуры и досуга, домов (дворцов) культуры, клубов и других аналогичных организаций (далее - учреждений клубного типа) устанавливаются следующие количественные и качественные показатели и порядок отнесения к группам оплаты труда руководителей:
1) количественные показатели:
Таблица 3
| Показатели | Группы по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество постоянно действующих клубных формирований | свыше 20 | от 15 до 20 | от 10 до 15 | до 10 |
| Количество культурно-досуговых мероприятий | свыше 250 | от 200 до 250 | от 150 до 200 | до 150 |
| Процент внебюджетных доходов в едином фонде финансовых средств | свыше 10% | свыше 5% | от 3% | до 3% |
<**> - Единый фонд финансовых средств включает в себя ассигнования из областного бюджета, доходы от предпринимательской деятельности, целевые средства и безвозмездные поступления;
2) качественные показатели:
Таблица 4
| NN пп | Наименование показателей | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Организация работы по обслуживанию всех категорий и возрастных групп для обеспечения более широкого охвата населения | 1 |
| 2 | Проектно-программная деятельность: разработка и внедрение в деятельность учреждения инновационных социально-культурных проектов и программ; реализация федеральных проектов по сохранению и развитию традиционной культуры | 1 |
| 3 | Наличие коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" | 1 |
| 4 | Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных акциях: фестивали, конкурсы, выставки семинары, конференции и т.д. | 1 |
| 5 | Внедрение современных технологий в деятельность учреждения: информатизация; компьютеризация; менеджмент; маркетинг | 1 |
| 6 | Разработка и издание информационных, методических и сценарных материалов, полиграфической продукции | 1 |
| 7 | Комплектование репертуарного фонда по направлениям деятельности учреждения | 1 |
| 8 | Межведомственные творческие контакты: организация и проведение совместных мероприятий | 1 |
| 9 | Организация и проведение учебно-методических мероприятий: семинары-практикумы, мастер-классы, творческие лаборатории, конференции, совещания и т.д. | 1 |
| 10 | Осуществление плана работы по повышению квалификации специалистов учреждения | 1 |
| Итого максимально | 10 |
6.2.Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех количественных показателей, предусмотренных для этой группы.
6.3.Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия того или иного рода деятельности в учреждениях клубного типа.
6.4.Группа оплаты труда, установленная по количественным показателям, повышается на одну группу, если сумма баллов по качественным показателям равна или превышает 5 баллов.
7.Библиотеки.
7.1.Областные государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания области, с учетом эффективности и качества их деятельности в соответствии со статусом библиотек, определенным Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области".
7.2.Руководителям областного государственного учреждения культуры "Томская областная универсальная научная библиотека им. А.С.Пушкина" - центральная государственная библиотека Томской области - устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям.
7.3.Областное государственное учреждение культуры "Томская областная детско-юношеская библиотека" - центральная специализированная библиотека - относится к I группе оплаты труда руководителей. При сумме баллов по качественным показателям от 13 и выше руководящим работникам учреждения устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям.
7.4.Контроль деятельности областных государственных библиотек осуществляется по системе количественных и качественных показателей:
1) количественные показатели отражают общий объем библиотечных услуг, предоставляемых населению и библиотекам города и области:
Таблица 5
| Виды библиотек, показатели | Группы по оплате труда | ||
| максимальные разряды | I | II | |
| ОГУК "ТОУНБ им. А.С.Пушкина" Количество | |||
| Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.) | не ниже 600 | ||
| Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) | не ниже 25 | ||
| ОГУК "ТОДЮБ" | |||
| Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.) | не ниже 500 | ||
| Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) | не ниже 25 | ||
<**> - Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6 НК) за последние 3 года;
2) качественные показатели отражают эффективность и масштаб деятельности областных библиотек:
Таблица 6
┌──┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │NN│ Наименование показателей │Количество│ │пп│ │ баллов │ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ 1│ 2 │ 3 │ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ │Услуги, предоставляемые пользователям, │ │ │ │библиотекам области и города │ │ │ │I. Методические услуги │ 1 - 5 │ │ 1│Деятельность по повышению квалификации библиотечных│ 1 │ │ │работников; консультационная деятельность, в том │ │ │ │числе использование современных технологий в │ │ │ │деятельности по повышению квалификации (Интернет, │ │ │ │мультимедиа, видеоуроки, дистанционное обучение и │ │ │ │др.). │ │ │ 2│Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и │ 1 │ │ │инновационных форм работы. │ │ │ 3│Разработка и выпуск методических материалов и │ 1 │ │ │пособий. │ │ │ 4│Исследовательская деятельность (разработка │ 1 │ │ │программ, концепций развития, проведение │ │ │ │исследований и т.д.). │ │ │ 5│Наличие фонда БД по библиотековедению и │ 1 │ │ │библиографоведению. │ │ │ │II. Информационные продукты, услуги │ 1 - 7 │ │ 6│Ведение ЭК на фонд библиотеки и предоставление его │ 1 │ │ │пользователям. │ │ │ 7│Ведение сводного ЭК "Краеведение Томской области". │ 1 │ │ 8│Ведение и предоставление пользователям электронных │ 1 │ │ │тематических БД. │ │ │ 9│Расширение направлений и форм обслуживания. │ 1 │ │10│Продукты и услуги, реализуемые на базе электронной │ 1 │ │ │вычислительной техники (ЭДД, выполнение справок с │ │ │ │использованием БД, сайты, методические уроки, │ │ │ │видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы │ │ │ │общения). │ │ │11│Наличие и использование сайтов. │ 1 │ │12│Обеспечение пользователям доступа к отечественной и│ 1 │ │ │международной информационным сетям. Наличие классов│ │ │ │открытого доступа Internet. │ │ │ │III. Библиографические традиционные продукты и │ 1 - 2 │ │ │услуги │ │ │13│Составление библиографических изданий (указатели, │ 1 │ │ │списки, библиографические справочники). │ │ │14│Формирование информационной культуры пользователей │ 1 │ │ │(библиотечные уроки, экскурсии, обучение │ │ │ │пользователей). │ │ │ │IV. Коммуникативные услуги │ 1 - 2 │ │15│Вечера, клубы по интересам, конкурсы, │ 1 │ │ │выставки-презентации и т.д. │ │ │16│Литературные викторины, конференции, фестивали. │ 1 │ │ │V. Мемориальные функции библиотеки │ 1 - 4 │ │17│Формирование и хранение обязательного экземпляра, в│ 1 │ │ │том числе бесплатного обязательного экземпляра │ │ │ │местной печати. │ │ │18│Наличие редкого фонда. │ 1 │ │19│Коллекция редких книг. │ 1 │ │20│Депозитарий │ 1 │ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ │Итого максимально │ 20 │ └──┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
7.5.Обязательным условием для областных государственных библиотек является выполнение количественных показателей. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
7.6.Библиотеки средних специальных учебных заведений культуры Томской области относятся к III группе в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, и к IV группе - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей.
8.Музеи.
8.1.Максимальные разряды по соответствующим должностям устанавливаются работникам областного государственного учреждения культуры "Томский областной краеведческий музей" - региональный научно-исследовательский центр и научно-методический центр для музеев Томской области.
8.2.Областное государственное учреждение культуры "Томский областной художественный музей" относится к I группе оплаты труда руководителей.
8.3.Контроль деятельности областных музеев осуществляется по системе количественных и качественных показателей:
1) количественные показатели:
Таблица 7
┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐ │ │ Группы по оплате труда │ │ Показатели ├───────────────┬──────────┤ │ по типам музеев │ максимальные │ I │ │ │ разряды │ │ ├─────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┤ │ОГУК "ТОКМ" Количество │ ├─────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┤ │Количество единиц хранения основного │не ниже 20 │ │ │фонда (тыс. ед.) │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │Количество посетителей в год (тыс. │не ниже 30 │ │ │чел.) │ │ │ ├─────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┤ │ОГУК "ТОХМ" │ ├─────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┤ │Количество единиц хранения основного │ │не ниже 10│ │фонда (тыс. ед.) │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │Количество посетителей в год │ │не ниже 30│ │(тыс. чел.) │ │ │ └─────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘
2) качественные показатели:
Таблица 8
| NN пп | Наименование показателей | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией | 1 |
| 2 | Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации; содействие профессиональному общению работников музейных учреждений области с коллегами из других регионов | 1 |
| 3 | Разработка методических материалов по всем направлениям музейной деятельности (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, выставок и других форм работы) | 1 |
| 4 | Разработка концепции развития музея, участие в разработке областных и федеральных программ развития отдельных видов деятельности; организация изучения эффективности тех или иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, устных опросов и других видов исследований | 1 |
| 5 | Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.), а также рекламная деятельность | 1 |
| 6 | Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций и прочее; сборники научных трудов) | 1 |
| 7 | Использование информационных технологий для совершенствования учета музейных предметов, создания баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа к отечественным и международным компьютерным сетям | 1 |
| 8 | Привлечение внебюджетных источников финансирования музейной деятельности | 1 |
| 9 | Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, музейных фестивалях, организация выставок в других музеях области и за ее пределами | 1 |
| 10 | Организация самостоятельных научно-исследовательских работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору фольклора и другого этнографического материала | 1 |
| Итого максимально | 10 |
8.4.Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия в музее того или иного рода деятельности для подтверждения установленной группы оплаты труда.
8.5.Обязательным условием для областных государственных музеев является выполнение количественных показателей. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7 баллов.
9.Образовательные учреждения, подведомственные Департаменту по культуре Томской области.
9.1.Для учреждений среднего профессионального образования культуры и искусства группа оплаты труда определяется на основе следующих объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением:
┌──┬─────────────────────────┬────────────────────────┬──────────┐ │NN│ Показатели │ Условия │Количество│ │пп│ │ │ баллов │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 1│ 2 │ 3 │ 4 │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 1│Обучение студентов в │За каждого обучающегося │0,5 │ │ │образовательном │ │ │ │ │учреждении │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 2│Наличие педагогического │За каждого работника; │1 │ │ │состава, включая │дополнительно за каждого│ │ │ │совместителей │работника, имеющего: │ │ │ │ │первую квалификационную │0,5 │ │ │ │категорию; │ │ │ │ │высшую квалификационную │1 │ │ │ │категорию; │ │ │ │ │ученую степень, │2 │ │ │ │ученое звание │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 3│Наличие оборудованных и │За каждый класс │10 │ │ │используемых в │ │ │ │ │образовательном процессе │ │ │ │ │компьютерных классов │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 4│Наличие автотранспортных │За каждую единицу │3, но не │ │ │средств │ │более 20 │ │ │ │ │суммарно │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 5│Работа образовательного │ │20 │ │ │учреждения в режиме │ │ │ │ │двухсменности │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 6│Наличие при │За каждое указанное │ │ │ │образовательном │структурное │ │ │ │учреждении филиалов, │подразделение: │ │ │ │общежития, │до 100 человек │20 │ │ │санатория-профилактория, │от 100 до 200 человек │30 │ │ │отдельно стоящего корпуса│свыше 200 человек │40 │ │ │и др. с количеством │ │ │ │ │обучающихся (проживающих)│ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 7│Наличие обучающихся │Из расчета на каждого │0,2 │ │ │(воспитанников), │дополнительно │ │ │ │находящихся на полном │ │ │ │ │государственном │ │ │ │ │обеспечении │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 8│Наличие оборудованных в │За каждый вид │5, но не │ │ │соответствии с типовыми │ │более 20 │ │ │профессиональными │ │суммарно │ │ │требованиями и │ │ │ │ │используемых в │ │ │ │ │образовательном процессе │ │ │ │ │классов для групповых │ │ │ │ │занятий (хореографии, │ │ │ │ │хоровые, теории, │ │ │ │ │скульптуры и т.д.) │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │ 9│Наличие помещений для │За каждый вид │5, но не │ │ │хранения инструментов, │ │более 20 │ │ │натюрмортного и │ │суммарно │ │ │методического фондов, │ │ │ │ │мастерских по ремонту, │ │ │ │ │реставрации, настройке │ │ │ │ │музыкальных инструментов,│ │ │ │ │школьного оборудования │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │10│Наличие специально │За каждую комнату │5, но не │ │ │оборудованных душевых │ │более 20 │ │ │комнат, буфета, бытовых │ │суммарно │ │ │комнат для │ │ │ │ │преподавателей, │ │ │ │ │техперсонала, гардероба │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │11│Участие студентов в │За каждого участника │5, но не │ │ │областных региональных, │ │более 20 │ │ │всероссийских, │ │суммарно │ │ │международных выставках, │ │ │ │ │конкурсах, фестивалях, │ │ │ │ │олимпиадах │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │12│Участие ансамблей, │За каждый коллектив │10, но не │ │ │коллективов (хор, │ │более 20 │ │ │оркестр, хореографический│ │суммарно │ │ │коллектив) в областных, │ │ │ │ │региональных, │ │ │ │ │всероссийских, │ │ │ │ │международных выставках, │ │ │ │ │конкурсах, фестивалях │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │13│Наличие в образовательном│За каждое объединение │10, но не │ │ │учреждении студенческих │ │более 20 │ │ │творческих объединений │ │суммарно │ │ │(клубы, филармонии, │ │ │ │ │лектории и т.д.), │ │ │ │ │проводящих не менее 5 │ │ │ │ │мероприятий в год │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │14│Наличие в образовательном│За каждый коллектив │5, но не │ │ │учреждении концертных │ │более 20 │ │ │коллективов: хоровых, │ │суммарно │ │ │инструментальных, │ │ │ │ │хореографических и │ │ │ │ │прочих, действующих не │ │ │ │ │менее двух лет и │ │ │ │ │выступающих не менее пяти│ │ │ │ │раз в год │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │15│Проведение выездных │За каждый выезд │3, но не │ │ │мероприятий │ │более 20 │ │ │просветительского │ │суммарно │ │ │характера (концерт, │ │ │ │ │выставка, лекция, беседа)│ │ │ │ │на территории │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │образования и за его │ │ │ │ │пределами │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤ │16│Привлечение │За каждую 1000 рублей │2, но не │ │ │образовательным │ │более 20 │ │ │учреждением целевых │ │суммарно │ │ │средств и безвозмездных │ │ │ │ │поступлений от │ │ │ │ │юридических и физических │ │ │ │ │лиц, бюджетов других │ │ │ │ │уровней │ │ │ └──┴─────────────────────────┴────────────────────────┴──────────┘
При сумме баллов по показателям до 400 устанавливается II группа оплаты, свыше 400 баллов - I группа оплаты труда руководителей.
Для вновь открываемых учреждений группа оплаты труда руководителей определяется исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Для учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, но не более чем на 1 год.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учитывается по списочному составу на 1 октября по всем формам обучения.
9.2.Областное государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Томский областной учебно-методический центр культуры и искусства" относится к I группе по оплате труда руководителей.
Контроль деятельности учреждения производится по следующим показателям:
┌──┬──────────────────────────┬───────────────────────┬──────────┐ │NN│ Показатели │ Условия │Количество│ │пп│ │ │ баллов │ ├──┼──────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 1│ 2 │ 3 │ 4 │ ├──┼──────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 1│Количество обучающихся в │За каждого обучающего │0,3 │ │ │образовательном учреждении│ │ │ ├──┼──────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 2│Количество работников в │За каждого работника; │1 │ │ │образовательном │дополнительно за │ │ │ │учреждении, включая │каждого работника, │ │ │ │совместителей и работающих│имеющего: │ │ │ │на условиях почасовой │I квалификационную │0,5 │ │ │оплаты │категорию; │ │ │ │ │высшую квалификационную│1 │ │ │ │категорию │ │ ├──┼──────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 3│Превышение планового │За каждые 50 чел. │15 │ │ │контингента слушателей за │ │ │ │ │год │ │ │ ├──┼──────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 4│Работа образовательного │ │20 │ │ │учреждения в двухсменном │ │ │ │ │режиме │ │ │ ├──┼──────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 5│Привлечение │За каждую 1000 руб. │4, │ │ │образовательными │ │но не │ │ │учреждениями целевых │ │более 20 │ │ │средств и безвозмездных │ │суммарно │ │ │поступлений от юридических│ │ │ │ │и физических лиц, бюджетов│ │ │ │ │других уровней │ │ │ ├──┼──────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 6│Наличие компьютерных │за каждый кабинет │20 │ │ │кабинетов │ │ │ ├──┼──────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤ │ 7│Наличие автотранспортных │за каждую единицу │3 │ │ │средств │ │ │ └──┴──────────────────────────┴───────────────────────┴──────────┘
Сумма баллов по показателям не должна быть ниже 800 баллов.
9.3.Разряды оплаты труда по ЕТС руководителям областных государственных образовательных учреждений культуры, их заместителям, руководителям филиалов и руководителям структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
1) директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │I группа по оплате труда руководителей: │ │ │имеющих высшую квалификационную категорию │16 разряд │ │имеющих I квалификационную категорию │15 разряд │ ├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │II группа по оплате труда руководителей: │ │ │имеющих высшую квалификационную категорию │15 разряд │ │имеющих I квалификационную категорию │14 разряд │ └────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2) заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов:
┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │I группа по оплате труда руководителей: │ │ │имеющих высшую квалификационную категорию │14 - 15 разряд │ │имеющих I квалификационную категорию │13 - 14 разряд │ ├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │II группа по оплате труда руководителей: │ │ │имеющих высшую квалификационную категорию │13 - 14 разряд │ │имеющих I квалификационную категорию │12 - 13 разряд │ └────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
3) руководителям структурных подразделений:
┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │I группа по оплате труда руководителей: │ │ │имеющих высшую квалификационную категорию │14 разряд │ │имеющих I квалификационную категорию │13 разряд │ ├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │II группа по оплате труда руководителей: │ │ │имеющих высшую квалификационную категорию │13 разряд │ │имеющих I квалификационную категорию │12 разряд │ └────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
4) разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
| 13 - 14 разряд | в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей |
| 14 - 15 разряд | в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей |
10.Разряды оплаты труда по ЕТС заместителям руководителей областных государственных учреждений культуры (кроме образовательных учреждений культуры), главным специалистам (главному бухгалтеру, главному инженеру и др.) устанавливаются на разряд ниже разряда соответствующего руководителя.
11.При отнесении областных государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей показатели учитываются включая параметры работы имеющихся филиалов.
12.В областных государственных учреждениях культуры, проводящих капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, на срок не более двух лет.
13.Для вновь создающихся областных государственных учреждений культуры группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
14.Повышение ставок (окладов) руководителям, связанное с изменением группы по оплате труда, производится в пределах средств на оплату труда учреждения.