Приложение к Распоряжению от 28.03.2007 г № 159-Р Положение
Информационная карта организации — участника конкурса
Раздел I.Идентификационные данные
| 1 | Полное наименование организации (без расшифровки формы собственности) | |
| 2 | Краткое наименование организации | |
| 3 | Форма собственности в настоящее время (частная/государственная) | |
| 4 | Год основания организации | |
| 5 | Юридический адрес | |
| 6 | Отрасль (код по ОКПО) | |
| 7 | Код деятельности по ОКВЭД | |
| 8 | Почтовый адрес | |
| 9 | Телефон приемной | (код) |
| 10 | Факс | (код) |
| 11 | Адрес электронной почты (e-mail) | @ |
| 12 | Адрес web-сайта организации | http:// |
| 13 | Руководитель организации (должность, Ф.И.О., телефон) | |
| 14 | Председатель представительного органа работников (наименование органа, должность, Ф.И.О., телефон) | |
| 15 | Ответственный за подготовку комплекта документов (должность, Ф.И.О., телефон) |
16. Является ли организация:
участником областного Соглашения о социальном партнерстве
между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных
организаций области и объединениями работодателей на 2006-2008 гг.
(да/нет) ________________________________________________________;
(http://new.tomsk.gov.ru/opencms/ru/social_ground/working_ground/
agreement.html)
членом какого-либо объединения работодателей (да/нет, указать
какого) __________________________________________________________
_________________________________________________________________.Раздел II.Показатели социально-экономического развития
| 2005 г. | 2006 г. | ||
| 1 | Среднесписочная численность работников (чел.) - всего | ||
| 2 | Принято работников (чел.) - всего | ||
| 3 | Выбыло работников (чел.) - всего | ||
| в связи с сокращением численности | |||
| по собственному желанию | |||
| по инициативе администрации | |||
| в том числе за прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины | |||
| 4 | Количество рабочих мест (единиц) | ||
| 5 | Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда (единиц) | ||
| 6 | Численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (чел.), всего | ||
| 7 | Минимальная месячная заработная плата работника (руб.) | ||
| 8 | Выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц (да, нет) | ||
| 9 | Среднемесячная заработная плата в расчете на 1 работника по годам (руб.): | ||
| 2004 г. | |||
| 2005 г. | |||
| 2006 г. | |||
| 10 | Доля фонда оплаты труда в общей сумме затрат (%) | ||
| 11 | Доля работников, отработавших норму рабочего времени, имеющих заработную плату ниже среднегодовой величины прожиточного минимума трудоспособного человека (2005 год - 3357 руб., 2006 год - 3790 руб.) (% от среднесписочной численности) | ||
| 12 | Соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы наемных работников, отработавших норму рабочего времени (10% низкооплачиваемых и 10% высокооплачиваемых работников) (в разах) | ||
| 13 | Уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности (дней на 100 чел.) (среднесписочной численности) | ||
| 14 | Количество впервые выявленных профессиональных заболеваний (чел.) | ||
| 15 | Количество случаев производственного травматизма - всего | ||
| в том числе: | |||
| групповых несчастных случаев на производстве | |||
| тяжелых несчастных случаев на производстве | |||
| несчастных случаев со смертельным исходом | |||
| 16 | Количество специалистов по охране труда (чел.) | ||
| 17 | Количество уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда (чел.) | ||
| 18 | Комитет (комиссия) по охране труда (есть/нет) | ||
| 19 | Аттестованная комиссия по проверке знаний в области охраны труда (есть/нет) | ||
| 20 | Оборудованный кабинет (уголок) охраны труда (есть/нет) | ||
| 21 | Сертификат соответствия работ по охране труда (есть/нет, приложить копию) | ||
| 22 | Количество мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с коллективным договором (запланировано/выполнено) | ||
| 23 | Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 человека (тыс. руб./чел.) | ||
| 24 | Задолженность по уплате страховых взносов в ФСС (есть/нет) | ||
| 25 | Наличие в организации специального подразделения по работе с кадрами, занимающегося оценкой персонала, подготовкой и переподготовкой (есть/нет, указать название) | ||
| 26 | Наличие в организации документов по перспективной работе с кадрами (есть/нет); указать тип документа, приложить его | ||
| стратегия, программа развития персонала | |||
| план работы с персоналом на год, его описание и выполнение | |||
| положение по вопросам обучения персонала, подготовки и переподготовки | |||
| работа с кадровым резервом (дать пояснительную записку) | |||
| 27 | Обучено (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) (чел.) - всего | ||
| на производстве, внутрифирменное обучение | |||
| в учреждениях профессионального образования | |||
| в других специализированных учебных центрах | |||
| 28 | Количество практикантов, прошедших практику в организации (чел.) | ||
| 29 | Количество студентов, получающих именные образовательные стипендии (обучаемых организацией для дальнейшего трудоустройства в своих структурах) (чел.) | ||
| 30 | Внедрение новых форм переподготовки кадров (наставничество, молодые руководители, стажировка в должности) | ||
| 31 | Конкурсы профессионального мастерства (есть/нет, дать пояснительную записку) | ||
| 32 | Затраты на найм и подбор персонала (стоимость оплаченных услуг сторонних организаций по подбору и найму) (тыс. руб.) | ||
| 33 | Затраты на обязательное профессиональное образование сотрудников, предусмотренное отраслевыми нормативами и профессиональными требованиями (тыс. руб.) | ||
| 34 | Затраты на содержание учреждений профессионального образования (тыс. руб.) | ||
| 35 | Расходы по осуществляемым совместным целевым программам (тыс. руб.) - всего | ||
| на федеральные социальные программы (тыс. руб.) | |||
| на региональные социальные программы (тыс. руб.) | |||
| на муниципальные социальные программы (тыс. руб.) | |||
| на совместные с другими организациями социальные программы (тыс. руб.) |
--------------------------------
<1> - См. Постановление Федеральной службы государственной статистики от 03.11.2004 N 50 "Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения..."). См. также статистическую форму N 2-Т (Постановление Госкомстата России от 21.07.1995 N 104).
<2> - См. также статистическую форму N 2-Т (Постановление Госкомстата России от 21.07.1995 N 104).
Раздел III.Стоимостная оценка
СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ <3>
--------------------------------
<3> - Социальные расходы на персонал, осуществляемые организацией на основе добровольно взятых на себя обязательств сверх норм, установленных законодательно.
| Затраты на: | 2005 г. | 2006 г. |
| негосударственное пенсионное обеспечение на одного застрахованного (тыс. руб./чел.) | ||
| поддержку неработающих пенсионеров, доплаты к пенсиям (тыс. руб.) | ||
| единовременные пособия уходящим на пенсию (тыс. руб.) | ||
| страховые взносы, уплачиваемые предприятием по договорам добровольного страхования в пользу работников (кроме ДМС и пенсий) (тыс. руб.) | ||
| взносы на добровольное медицинское страхование, оплата дополнительных медицинских услуг (в т.ч. оплата лекарств) (тыс. руб.) | ||
| предоставление краткосрочных дополнительных оплачиваемых отпусков (сверх норм, предусмотренных законодательно) (тыс. руб.) | ||
| оплату отпусков по беременности и родам (без средств ФСС) (тыс. руб.) | ||
| оплату ежемесячных пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми (без средств ФСС) (тыс. руб.) | ||
| оплату льготных дней женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей (тыс. руб.) | ||
| отчисления на оплату посещения детьми сотрудников детских дошкольных, школьных и прочих образовательных учреждений (тыс. руб.) | ||
| санаторно-курортное лечение работников (без средств ФСС), летний отдых сотрудников и членов их семей (тыс. руб.) | ||
| доля стоимости путевки для работников (%) | ||
| летний отдых детей сотрудников (без средств ФСС) (тыс. руб.) | ||
| доля стоимости путевки для родителей (%) | ||
| оплату проезда сотрудников и членов семей к местам отдыха/лечения (кроме выплат, предусмотренных законодательством) (тыс. руб.) | ||
| организацию и проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий (тыс. руб.) | ||
| материальную помощь (на лечение, операции, в связи с чрезвычайными обстоятельствами) (тыс. руб.) | ||
| предоставление денежных ссуд (на приобретение имущества, учебу) (тыс. руб.) | ||
| приобретение жилья работникам организаций (ссуды, кредиты и прочее) (тыс. руб.) | ||
| оплату аренды жилых помещений работникам организаций (тыс. руб.) | ||
| компенсацию части стоимости жилищно-коммунальных услуг (тыс. руб.) | ||
| компенсацию транспортных расходов (включая предоставление личного автомобиля) (тыс. руб.) | ||
| компенсацию услуг мобильной связи (тыс. руб.) | ||
| компенсацию услуг питания сотрудников (тыс. руб.) | ||
| обучение сотрудников, не предусмотренное обязательными профессиональными нормативами (включая частичную/полную оплату) (тыс. руб.) | ||
| вознаграждения к праздничным датам сотрудников и коллектива (тыс. руб.) |
Раздел IV.Информационная поддержка принципов социального партнерства (заполняется описательно в виде отдельного приложения)
| А. Внутри организации (с ориентацией на организацию и ее сотрудников) |
| Отражение жизни организации через: доступность локальных нормативных актов для сотрудников организации; средства наглядной агитации (стенды, плакаты и т.д.); корпоративные СМИ (радио, газеты и журналы, распространяемые внутри организации). Система "обратной связи" в организации: доступность контактной информации по сотрудникам организации; работа с обращениями сотрудников; мониторинг удовлетворенности сотрудников. Подписка на периодические издания: отраслевые, тематические; нормативно-правового характера; прочие |
| В. Во внешней среде (с ориентацией на клиентов, потребителей, партнеров) |
| Распространение опыта социального партнерства через: организацию мероприятий по обмену опытом (семинары, конференции и прочее); выпуск корпоративного издания, ориентированного на внешних получателей; публикацию материалов в СМИ. Поддержка инициатив в области социальной ответственности: GRI (Global Reporting Initiative) - глобальная инициатива по предоставлению отчетности: http://www.globalreporting.org; AA 1000 (AccountAbility 1000) - серия стандартов: http://www.accountability.ork.uk; SA 8000 (Social Accountability 8000) - стандарт "Социальная ответственность 8000"; Социальная программа российского бизнеса: http://www.sprb.amr.ru |