Постановление Администрации Томской области от 03.03.2008 № 38а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

03.03.2008

№ 38а

 

Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от21.05.2010 г. № 102а

 

О порядке оплатытруда работников областного государственного

 учреждения«Томское управление лесами»

 

 

В соответствии со статьями 135 и144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Томской области от 29декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемоеПоложение о порядке оплаты труда работников областного государственногоучреждения «Томское управление лесами».

2. Настоящее постановлениераспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

3. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томскойобласти Козловскую О.В.

 

 

ГубернаторТомскойобласти                                                                             В.М. Кресс

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации Томской области

от 03.03.2008 № 38а

 

 

 

Положение о порядке оплаты труда работников областного

государственного учреждения «Томское управление лесами»

 

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяетпорядок оплаты труда работников областного государственного учреждения «Томскоеуправление лесами», финансируемого из областного бюджета, подведомственногоДепартаменту развития предпринимательства и реального сектора экономики Томскойобласти (далее - учреждение).

2. Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской областиот 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственныхучреждений», законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Томской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

3. Работникам учрежденияустанавливаются должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные истимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)

4. Оплата труда руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения производится всоответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271«Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета».

5. Условия оплаты трудаработников устанавливаются коллективным договором, локаль­ными нормативнымиактами в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы вбюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год, и средств, полу­ченныхот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотреннойуставом учреждения.

 

2. Порядок установлениядолжностных окладов (тарифных ставок)

 

6. Должностные окладыруководителям, специалистам учреждения устанавливаются в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.

7. Межразрядные тарифныекоэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочихучреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению.

8. Размеры должностных окладов,ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9. Тарифные разряды тарифнойсетки по оплате труда рабочих устанавливаются с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

10. Тарификация работ иустановление должностных окладов руководителей и специалистов осуществляется сучетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих.

Увеличение (индексация)должностных окладов, тарифных ставок производится на основании нормативныхправовых актов Администрации Томской области.

 

3. Порядок установления доплат инадбавок

 

11. Выплаты компенсационногохарактера:

1) доплата за работу в ночноевремя устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

2) работа в выходные илинерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством,оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работающегов выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) работникам филиаловучреждения, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентная надбавказа стаж работы в данных местностях в размерах, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Томской области;

5) оплата труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифнымиставками (должностными окладами), установленными для различных видов работ снормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

12. Стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за выслугулет работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу(тарифной ставке) согласно Порядку выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам областного государственного учреждения «Томское управление лесами»(приложение № 3 к настоящему Положению);

2) ежемесячная надбавка засложность, напряженность и высокие показатели в работе специалистам учрежденияустанавливается ежемесячно к должностному окладу;

ежемесячная надбавка рабочим заинтенсивный и напряженный характер труда устанавливается к тарифной ставке.

Условия выплаты надбавок,указанных в абзацах 1 и 2 подпункта 2 настоящего пункта, устанавливаютсяруководителем учреждения на основании соответствующего положения,разрабатываемого учреждением, руководителю учреждения - решением учредителя;

3) надбавка к окладу в размере 30процентов устанавливается работникам, имеющим звание «Заслуженный лесоводРоссийской Федерации».

Работникам, имеющим другиепочетные звания, надбавка к окладу устанавливается только при условиисоответствия почетного звания направлению профессиональной деятельностинепосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух и болеепочетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору;

4) водителям легковых автомобилейвыплачивается ежемесячная надбавка за классность в размерах: 1 класс (категорииВ, С, Д, Е) - 25 %; 2 класс (категории В, С, Е) - 10 % от должностного оклада(тарифной ставки).

Водителям автомобилейвыплачивается ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный характер труда.

13. Работникам учреждения присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

14. В целях стимулированиякачества выполняемых работ в учреждении устанавливается премирование порезультатам работы за месяц (квартал, год).

Порядок, условия и размерпремирования устанавливаются положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.Размер премии не ограничивается, но производится в пределах утвержденного фондаоплаты труда, а также доходов от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности в пределах средств, установленных на эти цели.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты

труда работников областного

государственного учреждения

«Томское управление лесами»

 

 

 

Должностные оклады работников областногогосударственного учреждения «Томское управление лесами»

 

 

Наименование должностей	Должностной оклад /руб./
I. Руководители
Директор (руководитель) учреждения	6319
Заместитель директора учреждения	4929
Начальник отдела экономики и администрирования платежей - заместитель директора	4577-4929
Начальник отдела - главный бухгалтер	4577-4929
Начальник отдела	4577
Заместитель начальника отдела	4263
Лесничий	4577-4929
Помощник лесничего	4263-4577
II. Специалисты
Ведущий технолог	3950
Инженер 1 категории	3677
Инженер 2 категории	3404
Бухгалтер	1812-3149
Экономист	1976-3149
Юрисконсульт	1976-3149
Программист	1976-3677
Инженер	1976-2877
Инженер по лесопользованию	3149-3950
Инженер охраны и защиты леса	3149-3950
Инженер по лесовосстановлению	3149-3950
Специалист по кадрам	2171-2387
Документовед	2387-3149
Заведующий складом	1801-1976
Участковый лесничий	3677-4263
Помощник участкового лесничего	3404-3950
Участковый инспектор	2620-3677

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о порядке оплаты

труда работников областного

государственного учреждения

«Томское управление лесами»

 

 

 

Тарифная сеткапо оплате труда рабочих областного государственного учреждения«Томское управление лесами»

 

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,006	1,012	1,018	1,024	1,116	1,227	1,349	1,480	1,625
Тарифные ставки	1770	1780	1791	1801	1812	1976	2171	2387	2620	2877

 

 

 

Приложение № 3

к Положению о порядке оплаты

труда работников областного

государственного учреждения

«Томское управление лесами»

 

 

 

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам областного государственного учреждения «Томское управление лесами»

 

1. Выплата ежемесячной надбавкиза выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право наполучение этой надбавки, в следующих размерах:

 

 

Право на получение надбавки завыслугу лет в указанных размерах возникает у работника по истечениисоответствующего минимального стажа непрерывной работы.

2. Исчисление стажа работы,дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

2.1. В стаж работы включаетсявремя непрерывной работы:

в учреждениях и организациях,выплачивающих аналогичную надбавку за выслугу лет;

в организациях, научных и учебныхучреждениях по соответствующей должности.

Стаж работы исчисляется ежегоднопо состоянию на 1 января. Основным документом для определения общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.

2.2. В стаж работы, дающий правона получение вознаграждения за выслугу лет, также включаются:

время прохождения военной службы,в том числе военной службы по призыву;

время работы на выборныхдолжностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

время обучения в учебныхзаведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом отработы, если за работником сохраняется место (должность), заработная плата,предусмотренные законодательством;

время частично оплачиваемогоотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет идополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.

3. Порядок начисления и выплатынадбавки за выслугу лет:

1) надбавка за выслугу летначисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат инадбавок;

2) надбавка за выслугу летвыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

3) при временном выполненииобязанностей отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется надолжностной оклад по основной работе;

4) ежемесячная надбавка завыслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

5) надбавка за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

В случае если у работниканаступило право на назначение надбавки при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателемсохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, когда за работникомсохраняется средний заработок, надбавка за выслугу лет устанавливается ему смомента наступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка.

4. Назначение надбавки за выслугулет производится на основании приказа руководителя учреждения.

При увольнении работника надбавказа выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при окончательном расчете.