Постановление Администрации Томской области от 14.05.2008 № 94а

      

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

14.05.2008

№ 94а

 

 

Обутверждении Порядка формирования системы оплаты труда  и стимулированияработников общеобразовательных организаций, участвующих  во внедрениикомплексного проекта модернизации образования в Томской области

(Вредакции Постановлений Администрации Томской области

 от12.12.2008 г. № 255а;

от23.12.2013 г. № 559а)

 

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от07.03.2008 № 52а «О реализации комплексного проекта модернизацииобразования в Томской области» и в целях обеспечения перехода на новую системуоплаты труда работников областных государственных и муниципальныхобщеобразовательных организаций

(Преамбулав редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

постановляю:

 

1. Утвердитьприлагаемый Порядок формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных организаций,участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования вТомской области.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2.  (Исключен - Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а) 

 

3.  (Исключен - Постановление Администрации Томскойобласти от06.10.2009 г. № 158а) 

 

4. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных образований Томской области:

 

1)  (Исключен - Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а) 

 

2)  (Исключен - Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а) 

 

3) приразработке порядка формирования системы оплаты труда и стимулированияработников муниципальных общеобразовательных организацийруководствоваться Порядком, утверждённым настоящим постановлением;

(Подпунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

4)  (Исключен - Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а) 

 

5)  (Исключен - Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)  

 

6)  (Исключен- Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)  

 

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на заместителяГубернатора Томской области по социальной политике  Акатаева Ч.М.  

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

И.о.Губернатора Томскойобласти                                                                  

С.Б.Точилин

  

  

   

  УТВЕРЖДЁН

постановлениемАдминистрации Томской области

от 14.05.2008 №94а

 

 

 

Порядок

формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций ,участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации

образованияв Томской области

(Вредакции Постановлений Администрации Томской области

 от12.12.2008 г. № 255а;

от23.12.2013 г. № 559а)

     

 

1. Общиеположения

 

1.Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проектамодернизации образования в Томской области (далее – Порядок), разработан всоответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации», Федеральным законом  от 6 октября 1999года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томскойобласти от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области»,Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате трудаработников областных государственных учреждений, а также работниковгосударственных органов Томской области, не являющихся государственнымигражданскими служащими Томской области» .

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2. НастоящийПорядок разработан на основе Модельной методики формирования системы оплатытруда и стимулирования работников государственных образовательных учрежденийсубъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования, утверждённой Министром образования и науки РоссийскойФедерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системыдифференцированной оплаты труда и стимулирования работников областных государственных и муниципальныхобщеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексногопроекта модернизации образования в Томской области (далее– общеобразовательные организации).

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

3. НастоящийПорядок в отношении муниципальных общеобразовательныхорганизаций носит рекомендательный характер.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

4. Новая системаоплаты труда работников общеобразовательных организацийустанавливается:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

1) в областныхгосударственных общеобразовательных организациях- коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТомской области;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2) вмуниципальных общеобразовательных организациях- коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТомской области и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2.Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации  

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2.1.Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

5. Формированиеобщего фонда оплаты труда общеобразовательнойорганизации осуществляется в пределах объёма средствобщеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

Общий фондоплаты труда общеобразовательной организации ( ) рассчитываетсяпо формуле:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

= + , где:

1)  - основнойфонд оплаты труда общеобразовательной организации,рассчитываемый по формуле:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

= · · · , где:

 - значениенорматива расходов на одного обучающегося (Словаисключены - Постановление Администрации Томской области от06.10.2009 г. № 158а) общеобразовательнойорганизации;

(В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

К –значение общего коэффициента удорожания услуг  для общеобразовательнойорганизации (в зависимости от специфики реализуемой программы)общеобразовательной организации;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

- доля фондаоплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов,установленная общеобразовательной организациейс учётом его потребностей и установленных законодательством ограничений;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

 -количество обучающихся (Слова исключены -Постановление Администрации Томской области от06.10.2009 г. № 158а) в общеобразовательнойорганизации;

(В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2)  -дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательнойорганизации, рассчитываемый по формуле:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

= + + , где:

 

 - фондоплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющимквалификационные категории, почетные звания,начинающиеся со слова «народный», «заслуженный», молодым специалистам (Слова исключены - Постановление Администрации Томскойобласти от23.12.2013 г. № 559а);

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

Фкл.рук – сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения  за осуществлениефункций классного руководства;  

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

 - фондоплаты труда за счёт средств, полученных от (Слова исключены- Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а) приносящей доход деятельности.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2.2.Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

6. Учредитель общеобразовательной организации может утверждатьправовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательной организации, рассчитанный последующей формуле:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

,    где:

d - размер долиосновного фонда оплаты труда (до 5 процентов), установленный учредителем общеобразовательной организации. Для малокомплектныхсельских общеобразовательных организацийучредитель может устанавливать размер доли основного фонда оплаты труда более 5процентов.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

Доля отчисленияв фонд стимулирования руководителя определяется учредителем в зависимости отпланируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

 

7. Порядок формирования фонда стимулирования руководителей общеобразовательныхорганизаций устанавливается учредителем. Размерстимулирования руководителя определяется в зависимости от результатовдеятельности общеобразовательной организации,объёмов работ, их сложности и социальной значимости.

(Пунктв редакции Постановлений Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

8. Размерыдоплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характераруководителям областных государственных общеобразовательных организаций устанавливается нормативными правовымиактами Администрации Томской области, руководителям муниципальныхобщеобразовательных учреждений - нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления и с учётом следующих примерных показателей:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

1) результатыитоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в томчисле в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и другихнезависимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

 

2) результатыгосударственной аккредитации общеобразовательнойорганизации; соблюдение лицензионных требований;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

3) физическое ипсихическое здоровье обучающихся (по результатам мониторинга);

 

4) количествопреступлений и административных правонарушений, совершённых обучающимисяобщеобразовательных организаций;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

5) количествообучающихся, отчисленных из общеобразовательных организацийпо достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в другихобщеобразовательных  (Слова исключены - ПостановлениеАдминистрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а) организациях;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

6) другиепоказатели результатов деятельности руководителей общеобразовательных организаций.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2.3.Распределение общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

 

8-1.Распределение стимулирующих выплат руководителям обще-образовательных организацийпроизводится с соблюдением принципов демократического,государственно-общественного характера управления образованием.

(Пунктдополнен - Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2.3.Распределение общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

9. Общий фондоплаты труда общеобразовательной организации завычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсационных выплат за работу в общеобразовательных организациях, расположенных всельской местности, состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда ( ) истимулирующего фонда оплаты труда ( ).

(Вредакции Постановлений Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

Устанавливаетсяпроцентное соотношение:

 

тарифного(базового) фонда оплаты труда ( ) - от 65 до 70процентов;

 

стимулирующегофонда оплаты труда ( ) - от 30 до 35процентов.

 

Длямалокомплектных сельских общеобразовательных организаций( )устанавливается процентное соотношение:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

тарифного(базового) фонда оплаты труда ( ) - от 75 до 80процентов;

 

стимулирующегофонда оплаты труда ( ) - от 20 до 25процентов.

 

Указанный размерстимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учётом средств, отчисленныхв фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а )

 

10. Тарифный(базовый) фонд оплаты труда ( ) обеспечиваетминимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяетсяпо формуле:

 

,

 

где:

  

 - фондоплаты труда тарифный (базовый) административно-управленческого персонала;

 - фондоплаты труда тарифный (базовый) педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс;

 - фондоплаты труда тарифный (базовый) учебно-вспомогательного персонала;

 - фондоплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего персонала;

 - фондоплаты труда тарифный (базовый) прочего педагогического персонала.

 

11. Тарифный(базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам (Слово исключено - Постановление Администрации Томскойобласти от23.12.2013 г. № 559а), а также выплаты компенсационного характера,виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актамиАдминистрации Томской области для областных государственных общеобразовательныхорганизаций, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательныхучреждений в соответствии с действующим законодательством.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

(Абзацисключен - Постановление Администрации Томской области от06.10.2009 г. № 158а)  

 

12.Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующегохарактера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актамиАдминистрации Томской области для областных государственных общеобразовательных организаций, нормативными правовыми актами органов   местного самоуправления – для муниципальных общеобразовательных организаций.

Квыплатам стимулирующего характера в том числе относятся:

1)надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом Томской области от12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» (имеющимквалификационные категории, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный»,«Заслуженный», педагогическим работникам – молодым специалистам);

1-1)надбавка педагогическим работникам за квалификационную категорию;

2)вознаграждение педагогическим работникам областных государственных  имуниципальных общеобразовательных организаций Томской области за выполнениефункций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению.  

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

13. Руководительобщеобразовательной организации утверждаетштатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной(базовой) части фонда оплаты труда.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

14. Долятарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала,осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровняза предыдущий финансовый год, но не менее 65 процентов общей суммы тарифного(базового) фонда оплаты труда в 2008 году и не менее 70 процентов - в 2009 ипоследующие годы.

 

Доля тарифной(базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на уровне невыше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год и не более 35процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году, и неболее 30 процентов - в 2009 и последующие годы.

 

В случаеэкономии фонда оплаты труда административно-управленческого,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся бюджетныесредства направляются на увеличение фонда оплаты труда для педагогическогоперсонала, в том числе его стимулирующей части.

 

3.Определение стоимости бюджетной образовательной услуги  в общеобразовательнойорганизации  

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

15. Тарифный(базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс ( ), определяетсяпо формуле:

 

= + ,    где:

 

 

 - общийфонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющегоучебный процесс;

 -специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс.

16. Специальныйфонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющегоучебный процесс ( ), определяетсяпо формуле:

 

= х с,    где:

 

с - доляспециального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс ( ), в тарифном(базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс ( ). Значениеуказанной доли устанавливается общеобразовательнойорганизацией самостоятельно в пределах до 30 процентов от тарифного(базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс ( ).

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

17. Общий испециальный фонды оплаты труда педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс, распределяются между педагогическимиработниками исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одногообучающегося с учётом повышающих коэффициентов (в том числе за сложность иприоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программыучреждения, за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья и т.д.),утверждаемых локальным нормативным актом общеобразовательнойорганизации.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

18. Общий фондоплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющегоучебный процесс ( ), обеспечиваетгарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количествапроведённых им учебных часов и с учётом численности обучающихся в классах (аудиторнаязанятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная занятость).

 

19. Общий фондоплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющегоучебный процесс ( ), определяетсяпо формуле:

 

= + ,    где:

 

 

 - фондоплаты аудиторной занятости;

 

 - фонд оплаты неаудиторнойзанятости.

 

20. Соотношениеи порядок распределения фонда оплаты неаудиторной занятости ( ) определяются самой общеобразовательной организацией исходя изспецифики его образовательной программы.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

21. Условная единица«стоимость образовательного часа» используется для определения величиныгарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятостьи как основа для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги.

«Стоимостьобразовательного часа» определяется каждойобщеобразовательной организацией самостоятельно в соответствии сМетодикой, утверждённой Департаментом общего образования Томской области дляобластных государственных общеобразовательных организацийи рекомендованной для муниципальных общеобразовательных организаций.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

22. Количествоучебных часов определяется общеобразовательнойорганизацией на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии сфедеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка ирежим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии ссанитарно-гигиеническими требованиями.

 

При сокращенииколичества часов по учебному плану в течение календарного (учебного) годасоответствующая часть тарифного (базового) фонда перераспределяется в стимулирующийфонд оплаты труда ( ) и используетсятолько для стимулирующих выплат педагогическому персоналу общеобразовательной организации. При этом в полномобъёме должна быть обеспечена реализация федерального государственногообразовательного стандарта общего образования.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

23. Специальныйфонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющегоучебный процесс ( ), предназначен:

 

1) для выплаткомпенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, атакже локальными нормативными актами общеобразовательнойорганизации;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2) для выплатповышающих коэффициентов ( ), в том числеза сложность и приоритетность предмета в зависимости от спецификиобразовательной программы данного учреждения, устанавливаемыхобщеобразовательным учреждением самостоятельно;

 

3) для другихвыплат, устанавливаемых общеобразовательнойорганизацией самостоятельно.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

24. Частиспециального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс ( ),предназначенные для выплат, указанных в пункте 23 настоящего Порядка,рассчитываются общеобразовательной организациейв процентном отношении от тарифного (базового) фонда оплаты трудапедагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс ( ).

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

25. Повышающиекоэффициенты ( ) заособенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от спецификиобразовательной программы данной общеобразовательнойорганизацией устанавливаются общеобразовательнойорганизацией на основании следующих критериев:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

 

1) включениепредмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственногоэкзамена и других форм независимой аттестации;

 

2)дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверкатетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактическихматериалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности внём; большая информативная ёмкость предмета; постоянное обновление содержания;наличие большого количества информационных источников (литература, история,география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационногооборудования);

 

3)дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями дляего здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностямиобучающихся (начальная школа);

 

4) спецификаобразовательной программы общеобразовательнойорганизации, определяемая концепцией программы развития, и учёт вклададанного предмета в её реализацию.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

4. Определениеразмера оплаты труда по категориям персонала

 

4.1. Руководители

 

26. Заработнаяплата руководителям общеобразовательных организаций устанавливаетсяучредителями на основании трудового договора и состоит из:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

1) должностногооклада (с учётом квалификации,  (Исключен -Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а) вида общеобразовательнойорганизации);

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2)компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

 

3) стимулирующихвыплат (доплат, надбавок, премий).

 

27. Должностнойоклад руководителя общеобразовательной организации устанавливаетсяс учётом групп по оплате труда руководителей.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

(Абзацисключен - Постановление Администрации Томской области от06.10.2009 г. № 158а)  

 

(Абзацисключен - Постановление Администрации Томской области от06.10.2009 г. № 158а)  

 

28.  (Исключен - Постановление Администрации Томскойобласти от06.10.2009 г. № 158а) 

 

29.  (Исключен - Постановление Администрации Томскойобласти от06.10.2009 г. № 158а) 

 

30.Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителюобщеобразовательной организации, определяется с учетом  результатовдеятельности общеобразовательной организации.

Порядокисчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премий руководителямобластных государственных общеобразовательных организаций, устанавливаетсянормативными правовыми актами Администрации Томской области,   руководителяммуниципальных общеобразовательных организаций – нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления.  

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а )

 

4.2.Педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный

процесс

 

31. Заработнаяплата педагогическим работникам устанавливается руководителем общеобразовательной организации на основаниитрудового договора и определяется по формуле:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

,    где:

 

 

 -установленный оклад;

 - суммадоплат и надбавок.

32. Окладпедагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс ( ),рассчитывается по формуле:

 

,    где:

 

 

 -расчётная стоимость образовательного часа в даннойобразовательной организации;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

n -соответствующий предмет базисного учебного плана;

 

 

 -количество обучающихся по соответствующему предмету базисного учебного плана;

- количествочасов по предмету по учебному плану в месяц;

 

 -повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включённые в специальный фондоплаты труда;

 - доплата за неаудиторнуюзанятость.

 

33. Сумма доплати надбавок ( ) педагогическимработникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается поформуле:

 

,    где:

 

 

 - надбавкиза квалификационную категорию;

 - надбавкипедагогическим работникам, имеющим почетныезвания, в соответствии с установленным законодательством;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 - надбавкипедагогическим работникам - молодым специалистам в соответствии с установленнымзаконодательством;

 

 -стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

- выплатавознаграждения за осуществление функций классного руководства (в соответствии с (Слово исключено - Постановление АдминистрацииТомской области от23.12.2013 г. № 559а) региональным законодательством).

 

(Абзацисключен - Постановление Администрации Томской области от06.10.2009 г. № 158а)  

 

4.3.Учебно-вспомогательный и прочий педагогический персонал

 

34. Заработнаяплата учебно-вспомогательного и прочего педагогического персоналаустанавливается руководителем общеобразовательнойорганизации на основании трудового договора в соответствии со штатнымрасписанием и включает в себя:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

1) должностнойоклад (Слово исключено - Постановление АдминистрацииТомской области от23.12.2013 г. № 559а);

 

2)компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

 

3) стимулирующиевыплаты с учётом показателей качества и результативности работы.

 

Должностныеоклады (Слова исключены - Постановление АдминистрацииТомской области от23.12.2013 г. № 559а) устанавливаются с учётом квалификационныхтребований.

 

35.  (Исключен - Постановление Администрации Томскойобласти от06.10.2009 г. № 158а) 

 

36. Расчётзаработной платы производится с учётом установленных законодательствомобязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

 

4.4. Обслуживающий персонал

 

37.Должностные  оклады  (Слова исключены - Постановление АдминистрацииТомской области от23.12.2013 г. № 559а) устанавливаются на основе  требований к  профессиональной  подготовке,  а  также   в зависимости   от  квалификации работника,  сложности,  количества, качества и условий выполняемойработы.

(Абзацисключен - Постановление Администрации Томской области от06.10.2009 г. № 158а)

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от18.09.2008 г. № 192а)

38. Расчётзаработной платы производится с учётом установленных законодательствомобязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

 

5. Распределение

стимулирующейчасти фонда оплаты труда

общеобразовательногоучреждения

 

39. Виды выплатстимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работниковобщеобразовательных организаций,устанавливаются:

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

1) нормативнымиправовыми актами Администрации Томской области - для областных государственныхобщеобразовательных организаций;

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

2) нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления - для муниципальныхобщеобразовательных организаций.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

40. Системастимулирующих выплат работникам общеобразовательных организацийвключает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

41. Размеры,порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательной организации, за исключением выплат, установленных законодательством.

(Пунктв редакции Постановлений Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

42. Частьсредств на оплату труда, поступающих от  (Слова исключены- Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а) приносящей доход деятельности, направляетсяобщеобразовательными организациями на выплатыстимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Томскойобласти и локальными нормативными актами общеобразовательных организациями.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

43.Распределение стимулирующих выплат производится руководителемобщеобразовательной организации с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации и органа самоуправления общеобразовательнойорганизации, обеспечивающего государственно-общественный характер управленияобщеобразовательной организацией.  

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

6. Гарантии пооплате труда

 

44. Заработнаяплата работников общеобразовательных организацийне может быть ниже установленной федеральным законодательством величиныминимальной заработной платы.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

45. Заработнаяплата работников общеобразовательных организаций(без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствиис новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работникови выполнения ими работ той же квалификации.

(Вредакции Постановления Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)

 

46. Вобщеобразовательных организациях совокупные выплаты, включающие оклад(должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключениемрайонного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях), не могут быть ниже значения,рассчитанного путем деления минимальной заработной платы, установленной вТомской области, на коэффициент 1,3.

(Пунктдополнен - Постановление Администрации Томской области от23.12.2013 г. № 559а)